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入职没打卡算不算上班
员工考勤怎么做?
答:
9.3员工考勤
不
得作假,一经发现,每次分别给予作假者旷工1天处理。 10.考勤异常 10.1员工须先到公司
打卡
或签到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 10.2打卡员工调休、忘打卡、
上班
时间需短时间外出办理、或因
工作
原因不能回来打卡一律在行政部领取、填写《员工...
为什么宾馆前台员工
上班不
需要
打卡
?
入职
表也不用填,那他们是怎么算工资...
答:
他们只有固定工资也没有什么提成奖励,每个月休息几天都是定好的,毕竟前台的
工作
都轻松
入职
第一天几点去合适
答:
入职
第一天,因为是第二次去公司,再加上早高峰,时间不好判断。如果入职第一天就迟到了,那么你给同事的印象基本毁了。另外,在领导心里,也会给你打上一个不靠谱的标签。为了避免迟到,建议提前1小时出发,以免出现走错路或堵车等特殊情况。这一次通勤,你可以尝试记录时间,方便以后预估
上班
时间。当然...
试用期没签合同也
没打卡
记录辞职了怎么办
答:
如果出现了最坏的情况再去考虑直接走人。当然,
工作
和物品要交接清楚,这是职业道德。而且你8号到试用期,15号发工资,再到招人,半个月工资要算到23号了吧。
不
会脱那么久的。现在很多小单位都这样,人事上的相对松散,
入职
容易,离职也不一定会麻烦,也许很容易就办好了,实在不值得冒险。退一万步...
我在一个公司
上班
9天,公司
不
发工资。公司说我在试用期内,尚未
入职
,且...
答:
6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务...
员工考勤怎么算?
答:
2、严守作息时间,
不
迟到早退,不随意离岗,自觉、准确、及时考勤。3、凡进出公司大门(包括中餐及晚餐时)一律在门卫处打卡,否则按缺考处理。门卫人员对每次缺考人员做好记录。4、门卫人员为考勤监督员,负责考勤机的运行和监督员工
上下班
的
打卡工作
。5、员工公事、培训等外出,需填写外出审批表,一般员工...
下班
没打卡
扣工资合法吗
答:
每个公司都有其内部的规章制度,这些规章制度通常会在员工
入职
时进行告知,并作为劳动合同的附件或组成部分。在规章制度中,公司可能会规定员工
上下班
必须打卡,以记录员工的出勤情况。此外,劳动合同中也可能包含关于工资支付、考勤管理等条款。二、下班
没打卡
的后果 如果员工在下班时忘记打卡或故意
不打卡
,而...
辞退员工的工龄是按照通知时间还是按照
打卡上班
时间算
答:
打卡上班
时间算。员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次
入职
开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期结束后没有及时办
入职
手续却一直在
打卡工作算
工资吗?
答:
试用期结束后没有办
入职
手续,
打卡工作
就是工资
...今天说找门卫录指纹
打卡
,没签劳动合同呢
算入职
吗
答:
属于
入职
了,现在应该是试用期吧,一般转正后才会签正式的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
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