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入职前要问清楚的细节
新人
入职前
一定
要问清
HR
哪些
问题?
答:
确认offer前一定
要问
HR这三个问题,不然
入职
后绝对会后悔。一:薪资架构
细节
。要注意的是,薪资构成是底薪加提成加绩效,有没有年终奖,五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪,最高比例是12%。试用期待遇试用期工资是否大于,或者等于转正工资的80%,试用期是否缴纳五险一金,...
进厂做临时工
要问清楚的细节
有哪些?
答:
进厂做临时工前,
需要问清楚
以下
细节
:1. 工作内容:了解具体的工作内容和工作场所,以及工作时间、加班情况及薪资待遇等信息。2. 薪资待遇:询问薪资待遇的具体标准,包括每小时工资、工作时间、合同类型等。3. 工作时长:了解具体的工作时间、班次加班和休息情况,是否有加班费和工时管理。4. 保险情况...
入职
第一天
应该问
HR的问题
答:
尽管如此,每当开始一份新工作时,你还是
应该
询问人事部经理以下问题。报道前一晚,回顾一下
入职前
得到的所有材料,把想要提问的问题写下来。记住,如果人事经理没空,你的这些问题可能要找人事部其他的工作人员解决。员工手册 新公司应该有员工手册,里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司
的细节
...
入职前
一定
要问清楚的细节
问题有哪些?
视频时间 01:28
入职前需要
了解的问题有
哪些
?
答:
了解公司的企业文化,有助于了解公司的上班氛围及晋升空间。公司的企业文化是否为自己所能接受,是否与自己的价值观相冲突。3、确认工作岗位及工作内容 一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容,而是等入职后根据工作能力及表现依实际情况去定位和调岗。所以
入职前
关于这个问题一定要了解
清楚
。
面试时一定
要问清楚
这几个问题
答:
面试时一定
要问清楚
这几个问题 面试时一定要问清楚这几个问题,要学会职场的规则才能够如鱼得水,求职面试的时候要注意一些小
细节
,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,面试时一定要问清楚这几个问题。面试时一定要问清楚这几个问题1 1、具体岗位和工作内容 很多人
入职
后发现工作内容跟当初在...
新公司面试要了解什么
答:
问题七:应聘了一家去年刚成立的新公司,去面试人家什么问题都没问,给我介绍完公司情况后直接要求我下星期
入职
, 我是做人事工作的。离职原因是肯定
要问的
一个问题,用人公司需要了解面试者为何离开上一家公司,是家庭原因【搬家来了新公司附近】,公司架构变动【比如在中国区的经营不好,撤出中国市场】,还是面试者自己的...
作为一个应届生,找工作时
应该
向用人单位了解
哪些
问题?
答:
那么我们在和用人单位沟通时都
需要
了解哪些问题呢?下面是我在这些年找工作时的一些经验,希望能给你带来一些借鉴。首先一定要明确工作的内容和
细节
,这些直接关系到你将来的责任问题,工作不是你想象中那么简单,必须把权责规范
清晰
,这样才不至于在工作中吃亏。1、工作内容:很多公司都会给你一个职位听...
入职
前期沟通只要掌握这4个点,就能事半功倍!
答:
-02-
入职前
的沟通要点 人力资源对准员工的沟通要点主要包括:(一)提供并负责解释入职所需的资料清单。企业要求的入职资料通常包括:个人身份证明、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、离职证明、健康证明、照片等。不同企业对这些材料
的细节
要求会有较大差异,人力资源应做好相关材料用途、办理的解释...
什么样的小
细节
给面试和职场新手加分?
答:
6.一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分对招呼你的前台小姐,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见。6.
细节
看个人素养喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在...
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