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入职前要问清楚的细节
面试时说的和实际的工作不一样怎么办?
答:
但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事,所以以后找工作的时候要睁大眼睛
问清楚
,把劳动合同看清楚,问清楚每个
细节
。其次现在这种状况你
应该
去找你的企业会计部门和...
为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?
答:
HR在面试的时候一般都喜欢问一个问题:你的职业规划是怎样的?通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。首先,可以考验面试者是否思路
清晰
,有良好的逻辑思维能力;其次,可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划,有明确的目标,积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之,这些看似只...
当面试官问“你有什么
要问
我的吗”时,应该说什么?
答:
无论是世界五百强的大型企业,还是普普通通的中小企业,一般在面试的结尾都会有一句经典的提问:“你有什么
要问
我的吗?”对于这句话,如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场,那么
入职
之后当你发现和你想象中的大相径庭,可不要怪人家没有讲
清楚
,毕竟最后的环节已经交给了你。但也请记得,...
刚
入职的
新手怎么在职场与人相处好,怎么把事做漂亮?
答:
3. 谦虚谨慎:新人在职场中
应该
保持谦虚谨慎的态度,不要妄自菲薄,也不要过于自信。在工作中,要认真对待每一个
细节
,尽力做好每一项任务。4. 学会倾听:与同事进行沟通时,新人应该学会倾听对方的意见和建议,并尊重对方的看法。如果有什么疑问或者不明白的地方,可以适时提出,避免出现误解和纠纷。5. ...
应届生注意!offer不写
清楚
这些信息,千万别
入职
!
答:
作为一个“社会小白”,我们收到offer后第一不是问岗位,也不是问薪资,而是检查你的offer在
细节
上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现,
入职的
公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。 3...
刚进一家公司,该怎么表现好?
答:
三、人事经理的话要听,资深同事的客要请,学习要有个态度让人看到,干活要有个利索劲,多点认识人,多点问工作上的事。 四、人事行政经理的人怎样?爱好?工作态度?你要悄悄地打听
清楚
。 五、别人有不少缺点这是很自然的,不要有嫌弃看不起的态度。 六、工作
的细节
要把握好,也不要太信人...
作为过来人,你想对职场新人说点什么,传授些什么经验
答:
1. 养成好的工作习惯 虽然细节有可能无法决定成败,但细节却能体现一个人的职业素养。工作习惯是一个基本
的细节
,每天的工作可能很重复琐碎,在这样的情况下其实很容易出错,因此每天的计划和复盘总结看似微不足道,长久下来却会很有收获。工作前写todolist、海量信息归类整理,不是任务,而是养成良好工作...
准备
入职
新公司做背景调查时被原公司刁难,怎么办?
答:
自从有这个经历后,我不再接受任何背景调查,而且我对人事这样说:"如果你想打电话,我可以告诉你,但不论结果如何,我都不会来。"有家公司真就打了,然后人事问我什么时候可以
入职
,我直接拒绝,说当初已经打过招呼了,所以不考虑你公司了。现在在一家公司做主管,员工与企业之间
应该
相互尊重。
请问面试经理职位时会被问到
哪些
问题?
答:
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析
的细节
,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维...
hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
答:
后面提出彩礼要求的“我们”,也分女孩自己以及女孩的家人至少两个可能性;男方分男孩本人和他的父母至少两个可能;“一直”可以是3天到1个月、3个月甚至1年的长度;彩礼的金额多少;第几次要;“我家”准备由谁去问;问谁;对方能否做主;战略上要不要先“主动”来开口还是憋一憋,等等。 这还没考虑男方家庭经济情况...
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