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入职三个月没有签订劳动合同
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直不
签合同
应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
未
签劳动合同
经济补偿如何计算?
答:
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在
入职
后一
个月
内签订劳动合同的,如果在一年内
没有签订劳动合同
则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。一、未签劳动合同经济补偿如何计算?《劳动合同法》...
入职三个月没签劳动合同
,现在想辞职
答:
收集你给他提供工作的证据然后向当地
劳动
监察举报或申请劳动仲裁。
一
个月
内不给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一
个月
未
签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
员工
入职没有签劳动合同
离职
答:
法律分析:
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
入职三个月
才
签订劳动合同
答:
法律分析:这样不合法,会可以要去补偿一
个月
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的 第八十二条 应当从满一...
工作未满
三个月
,要辞职,
没有签合同
,要怎么算工资
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
我在公司上班
没有
签约
劳动合同
不做了但公司不发工资怎么办?
答:
我在公司上班
没有
签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办? 你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你
签订劳动合同
,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工
入职
一
个月
内签订劳动劳动...
入职
半年
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
半年
没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一
个月
内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
新员工
入职
后,迟迟不
签合同
,是为什么?
答:
陷阱二:试用期与合同期限不符 不少用人单位规定的试用期限过长,或者随意确定试用期限,如有的单位仅与劳动者
签订
一年期
劳动合同
,试用期却长达6个月。《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度,规定:“劳动合同期限
3个月
以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3 ...
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