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入职三个月没有签订劳动合同
试用期满后未
签订劳动合同
合法?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
入职三个月
,公司许诺的社保一分钱没交,也
没签劳动合同
,该怎么办?
答:
等公司把社保补缴完之后,员工就可以拿着应得的工资以及赔偿金离开这座城市,去别的地方发展。虽然很多人都说hr的群中没有黑名单一说,但是在这个城市中已经闹了比较大的事情,找类似的工作肯定比较的麻烦,还不如去别的地方发展。
没有劳动合同
简直是一告一个准,员工不需要害怕,只需要询问一下律师...
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
根据《劳动法》第十一条的规定,用人单位未与劳动者同时
订立
书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一
个月
不满一年未与劳动者订立书面...
入职三个月
试用期未
签劳动合同
辞退有什么补偿
答:
《
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
已经
入职
,但是未签书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要
签订劳动合同
,或至少就试用期问题达成一致,否则此后再
订立劳动合同
就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同,实现相关法律,推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不...
没有签订劳动合同
赔偿怎么算?
答:
公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起...
新
入职
人员
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
”四、
没有签订劳动合同
离职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一
个月
工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月...
入职
两
个月没有签劳动合同
怎么办
答:
入职
两
个月没有签劳动合同
,最直接的办法,提出要求,要求单位签约劳动合同。如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个...
公司没跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期
3个月
,想问这样合法合理不...
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
入职三个月没签劳动合同
,现在想辞职
答:
收集你给他提供工作的证据然后向当地
劳动
监察举报或申请劳动仲裁。
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