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入职一个月以后才签合同
新劳动法 劳动者不愿
签订劳动合同
如何处理
视频时间 00:45
合同到期
后
一直没有续签,当员工离职时公司要让补
签合同
,应该补签吗?
答:
根据相关法律规定,用人单位与员工没有
签订合同
超过
一个月
,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工
入职
到新的单位时,需要
签订劳动合同
,劳动
合同签了才
保障员工的劳动关系的合法性,要是没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司...
入职
offer和
合同
工资不一样仲裁
答:
2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用工之日起超过
一个月
未满一年没有与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳...
客服
一个月
试用期没
签合同
,没写
入职
表上班不打卡可信吗靠谱吗
答:
根据查询相关资料:可靠,劳动法及相关法律给予公司应当在
一个月
内
签订
书面劳动
合同
的规定一个月内未签劳动合同是允许的,不违法。是正常的企业用人现状。员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录,公司也会支付工资。
入职后
劳动
合同
的期限有限制吗
答:
也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。刚
入职
的情况下,绝大多数用人单位跟员工签订的都是固定期限的劳动合同,若协商一致也可以签订无固定期限劳动合同,但在法定情形下,用人单位必须跟员工签订无固定期限合同,比如员工在公司的工龄已满10年,或者建立用工关系满
一个月
不满一年未
签订劳动合同
的。
...地方的事业单位,工作经历要写吗?还没有
签订合同
答:
还是要写的,还要看有没有服务期,有的话报考要原单位同意才可以。
由于工作的时候没有
签合同
,走的时候老板要扣我半
个月
的工资,我该怎么去...
答:
没有
签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
和公司
合同
到期,没有续签是表示开除吗?
答:
劳动
合同签订后
,一般是一式两份,单位一份,职工本人一份,也就是说单位和职工都是知道劳动合同的时间的,所以一般情况,劳动合同到期前,单位是无需提前通知职工的。不过在实际中,考虑到工作的接续等问题,很多单位在决定不续约后会提前
一个月
通知职工。单位提前通知职工不续约,是公司人性化的体现,...
过
了
3
个月
试用期 不
签合同
不买社保
答:
结论:一定要跟公司
签订劳动合同
。(没注册不等于签不
了
合同,可以按照个人对个人的方式签约)每个公司的试用期是3
个月
,若进公司后没有签约的情况下工作了4个月而且还没转正,那么我想你应该尝试跟经理协商签约,否则后续因公司不景气不给你钱你也无法告他,更不用说神马五险一金了。因为双方根本没有...
合同
已经签过
了
,才刚刚干几天活,老板又要把这个活给别人做怎么办?_百 ...
答:
合同已经签过了,你也干了几天,你的老板要把活给别人做,说明他不是很满意你做的活,不过你
签了合同
,在试用期内,劳动者无过错不得无故辞退,你可以向你的老板提出要求赔偿,至少把这几天干的活钱拿到。
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