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停职期间有没有工资
单位
停职
后一般怎么处理
答:
法律依据:《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于职工被停工、
停职
检查
期间
扣发
工资
和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。
没有
法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
企业员工纪律处分的种类
答:
国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪处分和刑事处罚后
工资
待遇的有关规定,由于种类较多,待遇比较复杂,而且
没有
一个全面系统的规范性文件,各类规定散见于各种文件之中,大致可分为六类:一、受行政纪律处分人员的工资待遇;二、受党纪处分人员的工资待遇;三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押
期间
的工资...
公司擅自单方面书面通知员工
无
限期的
停职
停薪,这是否违反劳动法?_百度...
答:
违法!可以视为他们违法解除劳动合同!可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,每工作一年支付2个月
工资
,也可以申请恢复劳动关系补发工资!
停岗最多能停多少天
答:
停岗意味着什么停岗意味着有可能会被
停职
。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作,这
期间
要给劳动者适当补助,以维护劳动者的生活。在停岗期间,单位需要支付员工基本
工资
,如果单位
没有
支付员工基本工资,超过一个工资支付周期,那么是属于违法拖欠员工工资的行为。免职并不是一种处分形式,而是一种组织...
公司
无
故勒令
停职
不给支付
工资
合法吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
停职
后一般怎么处理
答:
法律分析:企业对违纪职工用停工、
停职
的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。
没有
法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查
期间
扣发
工资
和生活费的作法。法律依据:《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》二、关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费...
医生
停职
后一般怎么处理
答:
法律依据:依据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、
停职
检查扣发
工资
和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。
没有
法律、法规依据的,不能采取停工停职检查
期间
扣发工资和生活费的做法。
停职
处理
答:
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条关于职工被停工、
停职
检查
期间
扣发
工资
和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。
没有
法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。【温馨提示】以上回答,仅...
停职
是不是快开除了
答:
劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工
期间
应按国家规定支付
工资
的。停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。而开除的实质是解除劳动合同。劳动法律
没有停职
的规定。现在的...
你好!请问工伤
停职
留薪时间是多长 ?需要两次手术怎么算?中图不上班有...
答:
1、需要二次手术的工伤,可以享受两次工伤医疗期的。医疗
期间
用人单位应支付
工资
的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
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