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停职期间有没有工资
工伤
停职
留薪期上班是否有双倍
工资
答:
不给双倍
工资
。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段
期间
。 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
被单位
停职
还用上班吗
答:
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原
工资
的20%。 职工被停工、
停职
检查扣发工资和生活费问题,企业对职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。
没有
法律、法规依据的,不能采取停工停职检查
期间
扣发工资...
回家反省
期间工资
如何发放
有没有
法律依据
答:
有法律依据在员工回家
停职
反省
期间
,用人单位还是要为员工继续支付
工资
、缴纳社保的如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 ...
被
停职
后一般怎么处理?
答:
法规办理。
没有
法律、法规依据的,不能采取停工、
停职
检查
期间
扣发
工资
和生活费的作法。企业不能滥用自己的优势地位,对员工实行停职检查必须要有正当理由。如果无故对员工停职,员工可以通过劳动仲裁和起诉来保护自己的权益。停职后不要慌张,积极跟公司进行沟通,有则改之,无则化解。
回家反省
期间工资
如何发放
有没有
法律依据
答:
有法律依据在员工回家
停职
反省
期间
,用人单位还是要为员工继续支付
工资
、缴纳社保的如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 ...
工人
没有
活干,可以向老板讨要生活费吗?
答:
现实中,员工因为失误造成单位损失而被
停职
反省;因为单位整合部门而被要求离岗待工;因为解除劳动合同而人事档案一直
没有
迁出的现象经常发生。那么,遇到了这些情况的员工能否在相应的时间内要求单位发放
工资
呢?给单位造成损失,被停职反省
期间
也有工资 【案例】江某是一家公司的发货员。2017年3月6日,由于...
停职
停薪可以停多久
答:
公务员有权进行陈述和申辩。处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除。
停职
后一般怎么处理?停职后的处理方式如下:(1)机关和事业单位各类工作人员在停职审查
期间
,遇国家规定调整
工资
时,其工资调整暂缓执行;(2)待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按...
停岗停薪违反劳动法吗
答:
“劳动法
没有
规定
停职
和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工
期间
应按国家规定支付
工资
的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以...
停薪
停职
法律规定
答:
(二)社会平均
工资
水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
没有保底
工资
出了工伤就
没有停职
留薪的钱吗
答:
工伤停工留薪期
期间
,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
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