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做了七天被辞退有工资吗
试用期
辞退
员工有经济补偿金吗
答:
二、试用期不满
七天辞退
需付
工资吗
?按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同内。因此,试用期
被辞退
应支付已工作期间的工资。试用期间的工资标准为试用工资。除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付第八十七条规定的二倍的...
企业试用期
辞退
员工是否需要补偿金
答:
二、试用期不满
七天辞退
需付
工资吗
?按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同内。因此,试用期
被辞退
应支付已工作期间的工资。试用期间的工资标准为试用工资。除非招聘时有明确的效率规定,否则效率低不是辞退的法定理由,否则,就涉嫌违法解除,需承担支付第八十七条规定的二倍的...
试用期
七天被辞退有
补偿吗
答:
法律主观:试用期工作7天后
被辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
七天
的赔偿一般是一月的
工资
。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
七天
我上了八天
公司
说我不适合这份工作
辞退有工资吗
?
答:
1、如果单位在合同中约定试用期为
七天
,在员工过了试用期之后,单位无理由
辞退
员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内,单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工,是不需要支付经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
合同写
七天
内
辞退
不给
工资
答:
一、入职
7天被辞退
不给
工资
是否合法? 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12...
临时工满
七天被辞退
答:
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
暑假工没签合同干
了7天被辞退
了怎么赔偿?
答:
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
...工作了半个月就
被辞退
了,会给发放那
七天
的
工资吗
?
答:
七天
的试用期工资肯定也是要给你的呀。我在这七天当中,虽然你是试用期,但是这几天人就是
有工资
的,如果他们不给你的话,其实你是可以去告他们的。
海底捞签订合同试用期
被辞退
赔偿吗
答:
试用期工作7天后
被辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
七天
的赔偿一般是一月的
工资
。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
试用期
七天被辞退有
补偿吗?
答:
是若是员工和公司的辞退程序,是依法解除劳动合同的,那就不需要进行赔偿。但若是公司无理由随意把员工辞退了,那一般都要给予员工半个月
工资
的赔偿金,且劳动者有权主张公司进行赔偿。一、试用期
七天被辞退有
补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证...
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