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伤残津贴与一次性伤残补助金
伤残津贴和一次性
就业
补助金
能都要吗?
答:
能。职工因工7-10级伤残的,可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金,无须经过用人单位同意。因此,
一次性伤残补助金与一次性
就业补助金可以同时适用。
伤残津贴和一次性伤残补助金
的区别
答:
伤残津贴和一次性伤残补助金
的区别如下:1、概念不同;2、所依据的相关条例不同。一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的,在停工留薪期间享受原待遇不变,通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而,一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中,往往伤者职工不...
一次性工伤
医疗补助金
和一次性伤残补助金
答:
工伤保险的赔偿项目:1、工伤医疗费用:包括医疗机构的诊疗费、药品费、康复费、住院伙食补助费等;2、工伤康复费用:涵盖康复治疗费、辅助器具费用等;3、工伤生活费用:指在工伤医疗期间,工伤职工的生活费用补助;4、
一次性伤残补助金
:根据伤残等级,按规定标准给予一次性补助;5、
伤残津贴
:对于确定为...
伤残津贴和伤残补助金
有什么区别
答:
伤残补助金
:是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,
一次性
支付。
伤残津贴
:是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,...
伤残补助金和伤残津贴
有何区别
答:
而且是
一次性
支付。2、所依据的相关条例不同
伤残补助金
所依据的相关条例为《工伤保险条例》、《医疗事故处理条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》。
伤残津贴
所依据的相关条例为《工伤保险条例》。
伤残补助金和伤残津贴
是一回事吗
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以
伤残津贴
为基数,缴纳 基本医疗保险 费。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,...
伤残津贴和一次性
就业
补助金
能都要吗?
答:
法律主观:
一次性伤残 补助
金和一次性 就业
补助金
各地出台的政策不同。 一般而言, 一次性工伤医疗补助金 以全市上年职工月平均工资为基数计发,其中五级12个月,六级10个月,七级8个月,八级6个月,九级4个月,十级2个月。五级、六级工伤职工一次性 伤残就业补助金 以按月发给的
伤残津贴
为基数计...
一次性伤残补助金
由谁来支付
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
伤残津贴
是
一次性伤残补助金
吗? 一般有多少个月?
答:
伤残津贴
不是伤残补助金;1到6级工伤可以同时获得;7级以上没有伤残津贴;(退出劳动岗位)伤残津贴是按月发放;
一次性伤残补助金
是一次发放完;按工伤等级,标准为:1级27个月本人工资;2级25个月;3级23个月;4级21个月;5级18个月;6级16个月;7级13个月;8级11个月;9级9个月;10级7...
伤残补助金
是
一次性
支付吗
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
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