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工伤的伤残津贴如何计算
工伤
1到6级
伤残津贴怎么计算
答:
一级伤残,本人工资乘以百分之九十,二级伤残本人工资乘以百分之八十五,三级伤残本人工资乘以百分之八十
。四级伤残,本人工资乘以百分之七十五。五级伤残,本人工资乘以百分之七十。六级伤残,本人工资乘以百分之六十提醒大家一到四级伤残津贴由工伤保险基金支付五到六级伤残津贴由用人单位支付。但是如果用人单位没...
劳动者的
工伤伤残津贴怎么计算
?
答:
劳动者的工伤伤残津贴的计算是需要根据工伤伤残鉴定的结果,结合工伤劳动者的基本工资确定的
。劳动者在用人单位劳作期间受到伤害的,我们称其为工伤,工伤后第一时间应该治疗。然后就要开始赔偿了。 一、劳动者的工伤伤残津贴怎么计算?
一级为本人工资的90%,二级为本人工资85%
,三级为本人工资80%,四级为...
工伤伤残津贴怎么计算
答:
法律分析:工伤伤残津贴按照职工工伤伤残级别,结合职工本人工资按照一定比例计算
,如:一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%,二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%,从工伤保险基金按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待...
工伤伤残津贴怎么计算
公式
答:
工伤伤残津贴的计算公式:一级伤残的伤残津贴=本人工资*90%
;二级伤残的伤残津贴=本人工资*85%;三级伤残的伤残津贴=本人工资*80%;四级伤残的伤残津贴=本人工资*75%等。
2022年
工伤
赔偿标准及
计算
方法
答:
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85% (3)三级伤残津贴=本人工资×80% (4)四级伤残津贴=本人工资×75% (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月 (2)六级伤残补...
一次性
伤残
医疗补助金额
怎样算
的
答:
三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、从
工伤
保险基金按月支付
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄...
如何计算工伤
赔偿金
答:
一、 工伤赔偿计算 (一)一级至四级 伤残 待遇标准 1、 一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人 工资 ×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)
四级伤残补助金=本人工资×21个月
2、按月享受 伤残津贴 (按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资...
工伤
赔偿的本人工资该
怎么计算
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排...
一次性
工伤
医疗补助金
如何计算
?
答:
由用人单位按月发给
伤残津贴
,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十;三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤
保险待遇有哪些,应
如何
结算
答:
法律主观:
工伤
保险待遇 通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数
计算
或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金 是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。 根据《 工伤保险条例 》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级
伤残
的,享受以下待遇: (一)...
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