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员工超假怎么扣工资
公司请事假
怎么扣工资
答:
公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数(21.75天)算出每天的工资,然后根据请假天数扣除相应天数的工资
。具体计算公式为:员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除,即实际应付工资为:工资总额*实际出勤天数/应出勤天数。这个工资总额不含...
事假
怎么扣工资
答:
工作人员请事假扣工资情况如下:
1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本...
员工
有两天工休,超休一天
怎么
算
工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经休息3天并且超出一天的假期,
超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励
,如果是病假则扣除当天薪资的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
员工
请假是否
扣工资
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位工...
请假会不会
扣工资
答:
请假是否会扣工资视情况而定,分析如下:
1、上班期间请事假,要扣当天的日工资;2、如果是产检,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
员工
请事假
怎么扣工资
答:
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假
怎么扣工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
事业单位事假
怎么扣工资
?
答:
4. 如果员工一年请事假的时间累计起来超过六十天,那这个员工的
工资
将不予以发放(即停发全部的工资)。5.如果员工没有经过请假允许而擅自离开自己的工作岗位,或者是请假的时间到了没有继续请假而过了请假时间不回归工作岗位,以上两种情况按照旷工处理,旷工在六天以下
扣除员工
矿工这几天的工资,旷工在七天...
员工
请假十天
工资扣
费标准
答:
按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
事业单位事假
怎么扣工资
答:
事业单位请事假
扣工资
须遵循以下几点1、
员工
在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照...
超休
扣工资
合法吗
答:
用人单位不能
扣除员工
双倍工资,请假扣双倍工资属于违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。休年假要扣满勤和补贴还要...
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