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休产假正休着倒闭了怎么办
公司不让
休产假怎么办
答:
法律分析:人力资源和社会保障局指出,不给
休产假
、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育...
休产假后
保险停交
了怎么办
?
答:
如果
产假后
你离职,那你可以先停交,等新的单位在继续交,如果不想停交,那可以办理灵活就业人员缴纳保险。
难
产假
没有
休怎么办
答:
在孕妇进入待产期后会和公司提出
休产假
的要求,但是在生产过程中可能会出现难产,这时候如果难产假没有休怎么维护自己的权益呢?难产假没有
休怎么办
?下面我们就来看看吧!难产假没有休怎么办 根据法律规定,符合法律、法规规定生育子女的女职工,除依法享受国家统一规定的98天产假外,还可按规定享受本省...
休
完
产假
回来后岗位被代替
怎么办
答:
休产假
期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要,重回公司以后公司给其重新安排的工作,如果没有关于违反哺乳期的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,可与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定了顶岗...
产假休
完,护士长不要
了怎么办
答:
通过查询相关资料显示:
产假休
完,护士长不要了可向劳动局投诉。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同,所以产假休完,护士长不要了可向劳动局投诉。
正在休产假
,打算休完辞职,单位不知道,可是合同刚好在产假中到...
答:
这你
休产假
的时候,公司是不可以单方解除与你的劳动关系的,即使产假期间合同到期,也是不可以的,否则公司就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金。
公司只给98天
产假
,孕妇却
休了
203天,她是如何让公司同意的?
答:
我就让她提前开始
休产假
,她考虑后也决定休息了。于是就向领导提出了休假申请。领导表示直接在公司的办公系统上提产假就行。 我爱人她在提产假时,发现公司系统里面只有国家规定的98天,没有当地政府给的额外60天产假。于是就问领导,业务领导也不太清楚这个事,就去问公司人事行政。 公司人事行政,是一名才从外地回来...
同事
休产假
,我代理她工作,
怎么
让老板调薪
答:
要
休产假
了,怎样让同事愿意接替部分自己的工作 由你的领导安排,不要自己找人。在休产假之前,你将手头的工作交接给领导指定的人或者领导本人即可。休产假后单位调换工作合理吗 不合理,建议你去劳动部门投诉.单位同事休产假领导让我接她的活,我自己也有活,太忙
了怎么办
一看你就是属于那种面子薄...
怎么
才可以避免
休
半年
产假
,工作会被顶替?
答:
首先肯定是要跟HR反应情况的,表示会把工作做好的,态度一定要诚恳。HR肯定是很难做人的,这是招聘风险,毕竟你才入职四个月,如果试用期是半年的话,很可能试用期就把你辞退了。其实,到了这一步,公司一般不会辞退你,因为违法,即使不违法,那么辞退你,公司员工会寒心,你的情况也是让公司很为难...
女职工
休产假
,那她原先负责的工作
怎么办
?
答:
公司会
请
人代替她,在
休产假
期间单位是不会开除她的,但是
产假休
完能不能保住工作就看是什么单位了,像是公务员、国企、事业单位、大型企业是没什么问题,但如果是中小型私企那就很难说了
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