生育自愿,没有法律强制生育。生育休假是法律规定的,谁买单也很明确。问题是三胎政策还没有细化,一旦出台配套的政策措施,生三胎的人应当享受[作揖]
女性生不生三孩,自然是女性自己说了算。即使三孩子政策出台了,也只是鼓励生育,并非强制每个家庭生育三孩子。
女性需要根据自身的身体状况、经济基础、居住环境,再结合工作情况来定。必须在保证身体 健康 ,经济条件较好,能轻松地养大孩子,不为全家的一切开销所累,且工作自由的情况下,来决定生几个孩子。在落实前,还需考虑到生育每个孩子间的间隔年限,也就是说每个人照顾孩子的精力有限,孩子间必须间隔3年或5年,方能保证孩子们的学习和成长。
频繁休产假,国营企业会买单,而私企是不可能买单的。道理很简单,国企的收入和亏损皆与个人无关,所以能顺利执行有关部门下发的生育条例。私企的收入,除了工人的工资外,全是老板自己的。一旦亏损,需老板自己承担,也就不可能执行有关部门下发的生育条例了。
不信请看身边的老板,哪一个不是利益至上?不额外剥削工人就不错了,又怎么会把赚来的钱为员工发福利呢?一些企业连怀了孕的员工都容不下,又怎么会让你频繁地休产假呢?毕竟在老板眼里,员工属于弱者,一旦失去利用价值了,就该辞退了。企业要想辞退员工,能找到N多个理由,遇上这种情况我们又能怎么办呢?
除了离开,目前还真没有其它好的办法。所以说,不要指望企业能让你频繁休产假;女性生不生三孩,需要自己量力而行。
现在生不生三孩跟女性无关,主要还是从孩子一出生就是要债的,请月嫂,买奶粉,尿不湿,带孩子,入幼儿园接孩子,上小学,中学,高中,大学,工作,结婚,买房子,想想都可怕,周围有生二孩的,加上四个老人没有轻闲。没有退休老人就得请保姆,各种费用和负担确实很繁重,不象六七十年代有口粮就能生孩子,老大带老二看老三,城市农村满大街见不了 汽车 孩子安全也放心。现在六个人看一个孩子都觉得累,并不是单位放不放假问题,是教育和医疗 社会 同步发展保障,家庭负担是主要现实问题!
看到一个教授在抖音上对于三孩的看法,瞬间不淡定了。大意是,养孩子很辛苦,大人可以忍耐物质上的不足,但是,不可能不对于孩子的未来担忧。大人可以不计较自己的得失,可不能不计较孩子的得失。
普通人家已经不仅是物质供养的问题,而是孩子在今天这个 社会 上,他面临越来越小的发展空间,他的未来在哪里?
三胎问题多是精英家庭的选择,因为他们有能力养,有能力给孩子一个更好的未来。而普通家庭的孩子,孩子的位置在哪儿……
[流泪][流泪]说这话的是一个大学教授啊!他的人脉、资源比普通人不知强了多少倍,都在感慨孩子的未来在哪?何况是作为普通人的我们!
今天在刷抖音的时候,又看到一个消息:某明星一胎给了几个亿,二胎给了十几个亿的股权……
结合教授的话,再看待这个消息。只能再一次默默地问,孩子的未来在哪?
生不生三孩,谁说了算?谁说都不算,现实说了才算!
普通人家,生个孩子。孩子的物质基础都还在如此缺乏,奶粉钱、尿不湿,更别说孩子还要面临的上学问题,幼儿园、小学、高中、大学,这中间还有各种各样的补习班,每个地方都要花大把的钱。
有钱人家轻易就能解决的问题,换做是普通人家,哪一处不是问题?
孩子要上学,你能确定这么顺利就能进入校园吗?在如此内卷化的今天,你能确保孩子在班上就能轻松排到前几,考个好学校?
高中录取率只有50%,意味着一半的孩子上不了高中,他们只能到技术学校学习。在那里,你能保证孩子就能学到真正的技术吗?
有钱人认为赚100万,甚至1个亿很容易,而我们普通人,终其一生,有多少人见过100万,能赚到100万的?当一个家庭有了100万,至少能解决80%以上的问题。但是,现在,在不借款的情况下,能拿出10万的人家有多少?
我们普通人,不是被生不生三孩的选择打倒,而是被自己所处的环境,家庭的现实打倒!
频繁休产假,企业会不会买单?单位都是一个萝卜一个坑,原来休产假,只是半年时间,单位里就已经人手紧缺,大家超负荷工作,已经累得精疲力竭。
若是频繁休产假,有多少企业愿意招女工?那么,女工在职场上,又将面临多大的挑战?对于女性的职业发展,会造成多少压力和阻碍?
哎!说到这里,只能默默看看自己的信用卡,计算着每张卡的还款时间……
女性生不生三孩,当然是女性说了算,而频繁休产假,一些企业肯定不愿意买单。
一 关于生几胎
我没有生二胎,一是没有人带,生下来全是我自己的事情,一个妈妈带两个娃,精力分散,很容易两个小孩都带不好,再加上现在 社会 形势,要求素质教育,根本不能放养,培训班至少上2-3个,一个人带的话,根本忙不过来。二是经济条件也不允许,普通家庭,一个人上班,一个人带娃,生活成本加上娃的学习成本,学费 ,培训费,买衣服,零食,玩具,书, 旅游 等费用,负担很重。
记得当时放开二胎时,很多妈妈都想生,每次产检排长队,生产时医院产房紧张,我当时生产住院时,医院走廊都住满了人,连上幼儿园报名都是先排队,优先小区附近的,现实情况就是开放生育,配套的设施却没有跟上,相关政策对女性不友好,所以很多家庭对生二胎也很抗拒。
二 频繁休产假,企业也不想买单
女性产假期少则半年,企业要开展工作,岗位不可能空缺,等休完产假,原来的岗位已经有人替代,生产后,女性也有一部分精力要分散给家庭,这也是企业不愿看到的。我曾见过公司以调岗为由,逼孕妇辞职的,很残酷,却也反映了一部分现实。
所以,生不生三孩还是女性自己决定吧,频繁休产假,正规企业会买单,不正规定的话,那就看老板人品了。
三胎就是让女人退 社会 回归家庭,以后女人找工作更难
企业一定不买单,生不孩子其实是自己的事,国家虽然开放以及鼓励人们生育,可是面对微薄的收入,高昂的花费,养育孩子的重压,有多少人敢生,如果条件没的说,那么每个人应该都会生,可是现在生活的压力高房价,重压力让育龄人群望而却步,不管男孩女孩一个孩子从未出去就开始花费,到成家立业需要多少?三个孩子加四位老人,这样现状需要每个月收入才能满足需求,所以,生育三胎对于一般家庭真心不敢!
女性现在生不生三胎,不是只有自己说了算,应该是夫妻双方综合考虑各种因素共同商议的结果吧,就算女性本身也想生,需要考虑的因素真的非常多。
首先,女性的身心 健康 ,年龄和身体是否可以适应再要孩子,之前有没有过产后抑郁症,对生孩子的排斥强不强,我认为个人的意愿排在第一位,这个都过不了,其他免谈。
其次,家庭条件。现在养个孩子确实不像我们小时候那么容易,再加上之前计划生育,很多是独生子女生了两个孩子,两边都有老人,负担很重。双方父母身体等因素是否允许帮忙带孩子,双方的收入来源是否稳定可持续发展,家庭理财是否分配得当,都是很现实的问题。
最后,我觉得是前面两个孩子的感受。有的家庭生了二胎都矛盾很大,孩子愿不愿意接受,现在很多孩子接触网络多,心理承受能力差,是否有在不知不觉中心理产生变化,这些都值得考虑。
至于频繁休产假,看个人价值和怎么休,企业肯定不希望你一直休假,正规的企业还要一直付你的基本工资和五险一金,其实是负担很重的。很多企业怕了,都要求招聘已婚已育或者未到婚育年龄未有婚育打算的,但是现在招工难,人口老龄化严重,有些企业也放宽了条件。
有些人真的是冲着去企业生孩子去入职的,以前我做过HR,深有体会,跟面试的时候说的不一样,但是这个只是一个信任问题,从法律角度企业不应该暗示性地提出要求,所以也没有什么保证书,一旦员工才干活没多久就怀孕,也只能自认倒霉。所以这个是双向的,如果你在企业服务多年,价值也高,企业也应该觉得休产假是你的福利。毕竟其实现在企业负担也不轻,也不是冤大头,双方建立在信任和互惠上,更能够让事情愉快解决。
至于有些企业认为有些职工价值已经低了,想尽办法撵走,也不必害怕,女职工三期期间,企业是不能辞退的,劳动局一般站在弱势群体这边。
我很爱孩子,生三胎吗?我不生,坚决不生。为什么呢?
第一、经济条件不允许。一个孩子从出生,月嫂、奶粉、幼儿园、早教、特长班、上学、 旅游 到结婚买房得花多少钱,而且是没有上限的,幼儿园一个月几百块钱的有,一个月上万的也有。去门前公园是带孩子玩,出国也是带孩子玩。三个孩子就得花三倍。我还不如把一个孩子养好呢。
第二、没精力。一个女人要上班、要打扫卫生、要做饭、要教育孩子,上面还有4个老人。在孩子身上花的精力最多。孩子生病要整日整夜的陪护,上幼儿园上学要接送,辅导作业,送上特长班。我儿子3岁开始学钢琴,老师上课讲的东西都是我学会了回来教他,一直陪上课。作业需要家长检查签字。为了孩子受好的教育,买了学区房。从幼儿园就要找好的,还要进好班,跟老师搞好关系,小学、初中、高中一直如此。回家就是围着孩子转。一个孩子能转过来,三个保证转懵。我还想留点精力看看书,做做运动,敷个面膜。
第三、我还要保主工作职位,我还想升迁,我还想多挣钱。竞争激烈的地方有的女性不敢生孩子,从孕期到产假差不多两年,这两年多少机会就没了,长江后浪推前浪,赶不上这波就被后浪拍死在沙滩上了。生三胎就得休三次,我没这个勇气。公司是产假期间会给工资、上保险,但是公司傻吗?公司不是慈善机构,收拾你的办法多了去了。谁开公司想要一个会休三次产假的人。
国家出台了允许并鼓励生三胎的政策,那么相应的教育资源、医疗、女职工的福利这些不解决估计相应的人也不多。除了富豪和很穷的人生。富豪不差钱,有钱可以解决我解决不了的问题,最穷的人热衷生孩子。
精英和有钱的不会多生,因为他们没有时间。那些廉价的养育孩子的才会生。很可怕!