生育自愿，没有法律强制生育。生育休假是法律规定的，谁买单也很明确。问题是三胎政策还没有细化，一旦出台配套的政策措施，生三胎的人应当享受[作揖]
女性生不生三孩，自然是女性自己说了算。即使三孩子政策出台了，也只是鼓励生育，并非强制每个家庭生育三孩子。
女性需要根据自身的身体状况、经济基础、居住环境，再结合工作情况来定。必须在保证身体 健康 ，经济条件较好，能轻松地养大孩子，不为全家的一切开销所累，且工作自由的情况下，来决定生几个孩子。在落实前，还需考虑到生育每个孩子间的间隔年限，也就是说每个人照顾孩子的精力有限，孩子间必须间隔3年或5年，方能保证孩子们的学习和成长。
频繁休产假，国营企业会买单，而私企是不可能买单的。道理很简单，国企的收入和亏损皆与个人无关，所以能顺利执行有关部门下发的生育条例。私企的收入，除了工人的工资外，全是老板自己的。一旦亏损，需老板自己承担，也就不可能执行有关部门下发的生育条例了。
不信请看身边的老板，哪一个不是利益至上？不额外剥削工人就不错了，又怎么会把赚来的钱为员工发福利呢？一些企业连怀了孕的员工都容不下，又怎么会让你频繁地休产假呢？毕竟在老板眼里，员工属于弱者，一旦失去利用价值了，就该辞退了。企业要想辞退员工，能找到N多个理由，遇上这种情况我们又能怎么办呢？
除了离开，目前还真没有其它好的办法。所以说，不要指望企业能让你频繁休产假；女性生不生三孩，需要自己量力而行。
现在生不生三孩跟女性无关，主要还是从孩子一出生就是要债的，请月嫂，买奶粉，尿不湿，带孩子，入幼儿园接孩子，上小学，中学，高中，大学，工作，结婚，买房子，想想都可怕，周围有生二孩的，加上四个老人没有轻闲。没有退休老人就得请保姆，各种费用和负担确实很繁重，不象六七十年代有口粮就能生孩子，老大带老二看老三，城市农村满大街见不了 汽车 孩子安全也放心。现在六个人看一个孩子都觉得累，并不是单位放不放假问题，是教育和医疗 社会 同步发展保障，家庭负担是主要现实问题！
看到一个教授在抖音上对于三孩的看法，瞬间不淡定了。大意是，养孩子很辛苦，大人可以忍耐物质上的不足，但是，不可能不对于孩子的未来担忧。大人可以不计较自己的得失，可不能不计较孩子的得失。
普通人家已经不仅是物质供养的问题，而是孩子在今天这个 社会 上，他面临越来越小的发展空间，他的未来在哪里？
三胎问题多是精英家庭的选择，因为他们有能力养，有能力给孩子一个更好的未来。而普通家庭的孩子，孩子的位置在哪儿……
[流泪][流泪]说这话的是一个大学教授啊！他的人脉、资源比普通人不知强了多少倍，都在感慨孩子的未来在哪？何况是作为普通人的我们！
今天在刷抖音的时候，又看到一个消息:某明星一胎给了几个亿，二胎给了十几个亿的股权……
结合教授的话，再看待这个消息。只能再一次默默地问，孩子的未来在哪？
生不生三孩，谁说了算？谁说都不算，现实说了才算！
普通人家，生个孩子。孩子的物质基础都还在如此缺乏，奶粉钱、尿不湿，更别说孩子还要面临的上学问题，幼儿园、小学、高中、大学，这中间还有各种各样的补习班，每个地方都要花大把的钱。
有钱人家轻易就能解决的问题，换做是普通人家，哪一处不是问题？
孩子要上学，你能确定这么顺利就能进入校园吗？在如此内卷化的今天，你能确保孩子在班上就能轻松排到前几，考个好学校？
高中录取率只有50%，意味着一半的孩子上不了高中，他们只能到技术学校学习。在那里，你能保证孩子就能学到真正的技术吗？
有钱人认为赚100万，甚至1个亿很容易，而我们普通人，终其一生，有多少人见过100万，能赚到100万的？当一个家庭有了100万，至少能解决80%以上的问题。但是，现在，在不借款的情况下，能拿出10万的人家有多少？
我们普通人，不是被生不生三孩的选择打倒，而是被自己所处的环境，家庭的现实打倒！
频繁休产假，企业会不会买单？单位都是一个萝卜一个坑，原来休产假，只是半年时间，单位里就已经人手紧缺，大家超负荷工作，已经累得精疲力竭。
若是频繁休产假，有多少企业愿意招女工？那么，女工在职场上，又将面临多大的挑战？对于女性的职业发展，会造成多少压力和阻碍？
哎！说到这里，只能默默看看自己的信用卡，计算着每张卡的还款时间……
女性生不生三孩，当然是女性说了算，而频繁休产假，一些企业肯定不愿意买单。
一 关于生几胎
我没有生二胎，一是没有人带，生下来全是我自己的事情，一个妈妈带两个娃，精力分散，很容易两个小孩都带不好，再加上现在 社会 形势，要求素质教育，根本不能放养，培训班至少上2-3个，一个人带的话，根本忙不过来。二是经济条件也不允许，普通家庭，一个人上班，一个人带娃，生活成本加上娃的学习成本，学费 ，培训费，买衣服，零食，玩具，书， 旅游 等费用，负担很重。
记得当时放开二胎时，很多妈妈都想生，每次产检排长队，生产时医院产房紧张，我当时生产住院时，医院走廊都住满了人，连上幼儿园报名都是先排队，优先小区附近的，现实情况就是开放生育，配套的设施却没有跟上，相关政策对女性不友好，所以很多家庭对生二胎也很抗拒。
二 频繁休产假，企业也不想买单
女性产假期少则半年，企业要开展工作，岗位不可能空缺，等休完产假，原来的岗位已经有人替代，生产后，女性也有一部分精力要分散给家庭，这也是企业不愿看到的。我曾见过公司以调岗为由，逼孕妇辞职的，很残酷，却也反映了一部分现实。
所以，生不生三孩还是女性自己决定吧，频繁休产假，正规企业会买单，不正规定的话，那就看老板人品了。
三胎就是让女人退 社会 回归家庭，以后女人找工作更难
企业一定不买单，生不孩子其实是自己的事，国家虽然开放以及鼓励人们生育，可是面对微薄的收入，高昂的花费，养育孩子的重压，有多少人敢生，如果条件没的说，那么每个人应该都会生，可是现在生活的压力高房价，重压力让育龄人群望而却步，不管男孩女孩一个孩子从未出去就开始花费，到成家立业需要多少？三个孩子加四位老人，这样现状需要每个月收入才能满足需求，所以，生育三胎对于一般家庭真心不敢！
女性现在生不生三胎，不是只有自己说了算，应该是夫妻双方综合考虑各种因素共同商议的结果吧，就算女性本身也想生，需要考虑的因素真的非常多。
首先，女性的身心 健康 ，年龄和身体是否可以适应再要孩子，之前有没有过产后抑郁症，对生孩子的排斥强不强，我认为个人的意愿排在第一位，这个都过不了，其他免谈。
其次，家庭条件。现在养个孩子确实不像我们小时候那么容易，再加上之前计划生育，很多是独生子女生了两个孩子，两边都有老人，负担很重。双方父母身体等因素是否允许帮忙带孩子，双方的收入来源是否稳定可持续发展，家庭理财是否分配得当，都是很现实的问题。
最后，我觉得是前面两个孩子的感受。有的家庭生了二胎都矛盾很大，孩子愿不愿意接受，现在很多孩子接触网络多，心理承受能力差，是否有在不知不觉中心理产生变化，这些都值得考虑。
至于频繁休产假，看个人价值和怎么休，企业肯定不希望你一直休假，正规的企业还要一直付你的基本工资和五险一金，其实是负担很重的。很多企业怕了，都要求招聘已婚已育或者未到婚育年龄未有婚育打算的，但是现在招工难，人口老龄化严重，有些企业也放宽了条件。
有些人真的是冲着去企业生孩子去入职的，以前我做过HR，深有体会，跟面试的时候说的不一样，但是这个只是一个信任问题，从法律角度企业不应该暗示性地提出要求，所以也没有什么保证书，一旦员工才干活没多久就怀孕，也只能自认倒霉。所以这个是双向的，如果你在企业服务多年，价值也高，企业也应该觉得休产假是你的福利。毕竟其实现在企业负担也不轻，也不是冤大头，双方建立在信任和互惠上，更能够让事情愉快解决。
至于有些企业认为有些职工价值已经低了，想尽办法撵走，也不必害怕，女职工三期期间，企业是不能辞退的，劳动局一般站在弱势群体这边。
我很爱孩子，生三胎吗？我不生，坚决不生。为什么呢？
第一、经济条件不允许。一个孩子从出生，月嫂、奶粉、幼儿园、早教、特长班、上学、 旅游 到结婚买房得花多少钱，而且是没有上限的，幼儿园一个月几百块钱的有，一个月上万的也有。去门前公园是带孩子玩，出国也是带孩子玩。三个孩子就得花三倍。我还不如把一个孩子养好呢。
第二、没精力。一个女人要上班、要打扫卫生、要做饭、要教育孩子，上面还有4个老人。在孩子身上花的精力最多。孩子生病要整日整夜的陪护，上幼儿园上学要接送，辅导作业，送上特长班。我儿子3岁开始学钢琴，老师上课讲的东西都是我学会了回来教他，一直陪上课。作业需要家长检查签字。为了孩子受好的教育，买了学区房。从幼儿园就要找好的，还要进好班，跟老师搞好关系，小学、初中、高中一直如此。回家就是围着孩子转。一个孩子能转过来，三个保证转懵。我还想留点精力看看书，做做运动，敷个面膜。
第三、我还要保主工作职位，我还想升迁，我还想多挣钱。竞争激烈的地方有的女性不敢生孩子，从孕期到产假差不多两年，这两年多少机会就没了，长江后浪推前浪，赶不上这波就被后浪拍死在沙滩上了。生三胎就得休三次，我没这个勇气。公司是产假期间会给工资、上保险，但是公司傻吗？公司不是慈善机构，收拾你的办法多了去了。谁开公司想要一个会休三次产假的人。
国家出台了允许并鼓励生三胎的政策，那么相应的教育资源、医疗、女职工的福利这些不解决估计相应的人也不多。除了富豪和很穷的人生。富豪不差钱，有钱可以解决我解决不了的问题，最穷的人热衷生孩子。
精英和有钱的不会多生，因为他们没有时间。那些廉价的养育孩子的才会生。很可怕！