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企业规定违反劳动法
公司违反劳动法
,该怎么办?
答:
(1)被用人单位侵权的,可以到当地
劳动
保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,...
公司
罚款
违反劳动法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,用人单位不得
违反
法律、法规和规章,损害劳动者的合法权益。对于
公司
罚款,如果其违反了法律、法规和规章的相关规定,损害了劳动者的合法权益,那么就可能违反了劳动法。具体情况需要根据公司罚款的原因、方式、金额等多方面因素综合分析,建议您咨询专业律师或
劳动法律
顾问...
公司
乱罚款
违反劳动法
哪一条
答:
如果
公司
没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。一、
违反劳动法
特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为...
公司
不按
劳动法规定
执行怎么办
答:
法律分析:
企业
不按
劳动法
执行,可向企业所在地的劳动行政部门进行举报,由该单位对企业进行处罚。另外,发生劳动争议的,职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度
违反
法律、法规
规定
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
企业规定
员工忘记打卡当日无薪金有
违反劳动法
哪条?
答:
企业规定
员工忘记打卡当日无薪金有
违反劳动法
第三条和第五十条,剥夺了取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》:第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
企业
扣钱
违反劳动法
吗
答:
企业
扣钱一般是违法的,我国
劳动法规定
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或
违反劳动
合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一般说来,...
违反劳动法
怎么处罚
答:
《劳动法》第十二章对
违反劳动法
的法律责任作有规定。附:劳动法 第十二章 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令...
企业违反劳动法
答:
1、单位严重
违法
,《
劳动合同法
》
规定
,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;4、搜集一些能够...
公司
乱罚款
违反劳动法
哪一条
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为
违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有
企业
对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
公司规定
入职满3个月才能给员工买社保是否
违反劳动法
?
答:
公司规定
入职满3个月才能给员工买社保是
违反劳动法
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为...
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