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企业规定违反劳动法
员工
违反公司
管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新
劳动法
有没有相关...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
企业
不执行
劳动法
,会有什么严重后果?
答:
一般情况中,
公司
拖欠工资属于劳动纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且
违反劳动法律规定
,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。实践中,公司拖欠工资,根据不同的情况可能要承担以下的法律责任:一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳...
公司
规章制度与
劳动法
冲突怎么办
答:
应以
劳动法
为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的
规定
,法律的效力高于
公司的
规章制度。第八十七条 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于...
公司
未按实际工作岗位发工资
违反劳动法
吗?
答:
公司
未按实际工作岗位发相应工资是
违反劳动法
的,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
企业
对员工罚款算
违反劳动法
吗
答:
《行政处罚法》第8条
规定
,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。
公司
强迫加班是否
违法
?那条
劳动法规定
?
视频时间 01:52
因
违反公司规定
,被3次书面警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
没达到厂里的辞退标准就被辞退可以拿到失业赔偿金。首先,
劳动
者之前有参加失业保险,那么在被辞退的情况下同时满足了规定的条件,就可以根据实际的情况领取到一定数额的失业保险金。如果没有缴纳失业保险,就没有失业补偿金。法律分析因
违反公司规定
,被3次书面警告,没达到厂里的辞退标准被辞退,可以拿到...
公司
拒招已婚未育的女性
违反劳动法
么
答:
公司
不愿意招聘已婚未育是为了避免员工入职后就怀孕不能工作的情况,只能算是规避风险的做法,如果招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘,就不能算
违法
。法律分析生育权是公民的基本人权,任何单位或个人均无权剥夺,用人单位要求女职工出具不生育保证书的做法明显
违反
了
劳动法
相关
规定
,是无效的。用人单位...
企业违反劳动法
该怎么样?
答:
企业违反劳动法
该怎么样? 我
公司
是一家机械制造企业,公司于2004年成立,目前150余人。自成立至今没有与员工正式签订劳动合同,也未给员工缴纳社会保险,部门员工缴纳社会保险的还不是按国家
规定
比例交,实行企... 我公司是一家机械制造企业,公司于2004年成立,目前150余人。自成立至今没有与员工正式签订劳动合同,也未给...
依据新的<
劳动法
>,
企业
可以对员工
违反公司的
规章制度进行现金罚款吗...
答:
如果
劳动
者
违反
用人单位的规章制度,给用人单位造成的经济损失,用人单位要求劳动者进行赔偿是有法可依的。但是这是从劳动者工资中扣除,而不能等同于罚款。1982年施行的《
企业
职工奖惩条例》第十一条
规定
:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(下略)”...
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