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以不能胜任工作为由辞退员工
员工
做事
不
行怎么
辞退
答:
员工不能胜任工作
时就
能辞退
吗 一、“不能胜任工作”的定义 首先,我们需要理解“不能胜任工作”的定义。单位管理者是依据自己的主观认知来判断员工“不能胜任工作”,还是依据客观的衡量标准来证明员工“不能胜任工作”?在劳动法领域,倾向于认为依据后者更能获得支持。 借鉴《关于若干条文的说明》第二十六条,“不...
员工
由于身体原因,
不能胜任
所做
工作
,企业可以
辞退
吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过...
公司能否
开除
长期请病假,
无法
正常
工作
的
员工
?
答:
不可以的。不管用《劳动法》第26条,还是《劳动合同法》第40条,都是
以员工
患病后,
不能胜任工作为由
,
辞退员工
。但是医疗期未结束,如何举证通过治疗后员工无法胜任工作呢?所以,公司要辞退员工,必须在医疗结束后,才能向员工提出。 2.医疗期满,公司辞退员工,不支付经济补偿金,会如何? 如果企业确实是凭借《劳动法》第...
试用期内
以不能胜任工作为由辞退员工
有赔偿吗?
答:
试用期
辞退
一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资
不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据此款法条,企业要
以不胜任工作为由
解除同
员工
的劳动合同需要满足三个条件: (1)员工...
员工不能胜任工作
,可以直接
辞退
吗?
视频时间 00:54
试用期内
以不能胜任工作为由辞退员工
有赔偿吗
答:
你好,很高兴为你解答 试用期内
辞退
是
不
需要赔偿的!
公司可以单方面
辞退员工
吗?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
员工不能胜任工作
,公司有权利
辞退
他吗?
视频时间 00:32
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)
员工不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动...
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