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什么样的领导最讨厌
领导最讨厌什么样的
员工?
答:
我认为
领导最讨厌
那种假大空、虚伪的员工,做事情不切实际,不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则,做一个有原则的员工,做事情的时候一定要仔细的去思考,找准问题的要害不要把问题简单的去考虑,
什么
都去说,完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢,不着边际,没有目的性,满口跑火车的员工。
领导最反感
哪些人呢?
答:
到处嚼舌根,唯恐天下不乱的人,都是唯我独尊的人,最自私自利,只顾着自己的利益。那么
领导
还会喜欢他们吗?还敢用他们嘛?哪怕能力出众,可以在公司猖狂一时,哪天为了自己的利益不小心得罪了领导的话,领导一定会心生
厌恶
。第二种毫无主见,混日子。对于领导交代的工作,毫无主见,没有自我处理的能力...
领导最讨厌什么样的
员工?该怎么做才能不让
领导讨厌
你?
答:
你平安,
老板不喜欢
,有功的人盖过老板,直言是一回事,老板希望员工忠诚,别挂羊头买狗肉,混日子的人,害怕挑战新的工作,不愿意去接触和学习新的东西,更愿意一直待在自己的舒适区,一直重复做着同样的工作。这种人素餐尸位,百无一用,却又占着一个岗位或者一个编制,当
领导的讨厌
之余往往也是无...
领导最不喜欢什么样的
下属?
答:
自我为中心的员工,往往也是玻璃心,受不了领导批评,别人不能说他,认为领导凭
什么
批评我呢?自我为中心的员工,做人办事都很自我,不顾及别人的感受。这类型的员工,往往不会揣摩领导心思,不知道领导的想法和意图,工作办事无法让领导满意。甚至没大没小,不把领导当领导看待。职场上,
领导最讨厌
的七种...
作为
领导
,
什么样的
员工你
最反感
?
答:
1. 缺乏责任心和主动性:这
样的
员工常常推卸责任,不愿承担工作任务,并且缺乏主动性,无法积极主动解决问题或提出改善意见。2. 不诚实和缺乏诚信:一个不诚实或缺乏诚信的员工会破坏信任并影响团队的协作和效率。3. 消极抱怨和负能量:过度抱怨、抱怨问题却不采取实际行动或传播负能量的员工会对团队氛围...
领导
一般
最不喜欢什么
性格的下属?
答:
领导一般
不喜欢
的下属的性格有两种,第一种是太过于沉默寡言,没有自己的想法,一种是太过于外放,太过于溜须拍马。虽说人都喜欢听见恭维自己的话,被人夸赞是一件值得高兴的事情,但是在职场中,如果一个职员对自己
的领导
太过于拍马屁,只会让领导在面对这样的下属时感到烦恼且不屑一顾,因为在他的...
领导最不喜欢
哪6类下属
答:
1、 不解决问题,喜欢抱怨的人。下属应尽的职责是帮
领导
解决问题,如果不履行职责,就是没有用处之人。如果还喜欢抱怨,那就是领导第一个想要踢出团队的人。抱怨最大的问题是传播负能量,破坏团结。试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气,每天说三道四的下属。2、喜欢抛问题,不提解决方案的人。
为
什么
有些员工能力很强,却会被
领导讨厌
呢?
答:
无形中之中就得最了很多职工,但凡有能力的人,全是心较为诚实的人,这一不用怀疑……本领大,态度差,是
领导
干部
最讨厌
的属下显而易见,本事越大,越不服管,领导干部缺乏安全感,都没有岗位自尊,怎么可能喜爱他呢?因此我们常说态度决定一切,这绝不是空谈。细节决定着上下级关系能否用心,裙子下...
为
什么
有的人
不喜欢
跟
领导
接触?
答:
之前看过一段视频,鲁豫采访董明珠,在电梯里,除了这两位还有下属,鲁豫当面问董明珠,下属见了你会害怕吗?董明珠说:”为
什么
要害怕?“如果工作做得好就不应该害怕,回避就代表你心虚。这句话说得没毛病,如果你的工作做好了,还怕
领导
责怪你吗?领导也是普通人,只不过比你多了一个头衔,有什么...
职场中
的领导
,
最不喜欢什么样的
下属?
答:
领导
之所以是领导,必须才配其职,德配其位。领导对于下属,没有
最讨厌
的说法,更别说贴标签了。领导评判下属是否“讨厌”的标准应当是:在这个部门或者这个项目上,某人是否毫无作为,是否也无法成为组织的必要成员。在领导岗位上,他的第一角色是“领导”,他的作用或者他的第一价值取向就是分配并且利用...
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