77问答网
所有问题
当前搜索:
什么样的公司不能待下去
内部拉帮结派搞小团队,这样的单位
还能待
吗?
答:
作为一个新人,是因为他们还没接纳你,有时候甚至会排斥你,所以刚开始你会很讨厌这种小团体。越是这样你越要好好工作,争取干出成绩来,让
公司
或部门觉得你是
不可
或缺的人。时间久了,各个小团体肯定会向你抛出橄榄枝,这样你就能够融入这个圈子。当然如果你实在看不
下去
这种想象,你完全可以辞职。
如何判断一个
公司
是否值得自己
待下去
?
答:
你试想,如果一家企业没有良好
的企业
文化,涣散不成气候,那所有员工归根结底只会盲干,没有计划,也
无法
激发员工的潜能,锻炼员工的能力,那这家企业根本不会长久。2、看这家公司是不是经常要求员工加班。习惯可是会成自然的。所有以加班为荣
的公司
,你觉得这是家
什么公司
?我可以很肯定地告诉你,一...
为
什么公司
大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待
答:
所以
公司
陷入了一个循环中招人、留人再招人。公司一直招人一直走人还要不要待 一般如果人员流失的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层
的不
作为;看一家公司是否靠谱,首先看管理层是不是真的在意员工的感受,对员工是否尊重和关注,员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的,其次这家公司是否能让...
公司
留不住可能因为哪些原因?
答:
公司
留不住人的原因,我觉得是以下几点,第一点:公司福利待遇差,没有晋升机会,往往员工看不到晋升机会。可能会另往他处,因为人都是希望能够通过自己努力,而升官发财的 。第二点:工资太低,通过自己工作,付出与回报不成正比,往往收获不到,自己想要的。的这是最重要的一点,第三点:就是这个...
一家已经13年的小公司,加老板才只有8人,这样
的公司
还要
待下去
吗?
答:
一家创立发展到现在已13年的小公司,一定是一家有特色
的公司
,由于我国的公司存有年限均值不上3年,一家有13年历史的小公司,想毕有它的独到之处,一家有特色能够在它的领域里从业13年公司,一定有很多东西是值得我们去学习的,它潜心、技术专业、专心致志全是最强者。
待下去
,将它好方法好方法学拿到...
身边的同事们都辞职了,这样
的公司
我还有必要干
下去
吗?
答:
多愁善感的我整个下午都沉浸在往后余生都可能再也见不到这个同事的伤感之中,连再见都没有说一句……那一个下午,我突然觉得同事……是一种何其淡薄的关系……后来工作日久,对这种事情也就司空见惯,有天天做对面的同事,其实是老板情人的侄女,她的日常就是每天不停的像老板情人汇报
公司
所有人的...
在一个树敌太多
的公司
还要不要继续
待下去
?
答:
在一个树敌太多
的公司
,还要不要继续
待下去
?我觉得太有必要了。因为一个树敌太多的公司,那就证明你特别优秀,所以才有那么多人愿意跟你树敌。这都证明了你有能力,有才华的一种体现。而且在树敌太多的公司,那就证明有许多人认识你,并且以你为榜样。你太有必要在这个公司待下去了。
感觉自己
的公司
要倒闭了,应该抓紧跳槽吗?
答:
小张是
公司
里的新人,和小张一起的进来的,大概有十几个吧。按理来说,公司招人,说明公司现在发展还不错。可是小张发现了问题,公司里新人一大把,而那些德高望重的老员工隔几天走一个,隔几天走一个。小张知道这里面肯定有猫腻,公司虽然大,可能原先确实不错,现在应该有
不可
扭转的大问题了。于是...
什么样的公司
值得长期
待下去
?
答:
相反,发展不好
的公司
往往充斥着钩心斗角和尔虞我诈,公司发展走下坡路,公司文化内卷,领导压榨下属,下属欺瞒领导。在这种公司氛围中,个人能力得不到任何提升,因为拆台的人总是大于补台的人,最好的办法是三十六计走为上计。所以,我们在职场中发展,一定要学会分辨公司文化的好坏和公司发展的前景。
天天受被辞退和降薪威胁
的公司
,还有必要呆
下去
吗?
答:
同事说起她媳妇辞职他却不敢辞,其原因是人家有退路,他没有。还有一种就是辞职后能找到更好的工作。昨晚我看的一个实录文章中的男主就是。男主多年来修炼自己的专业技术能力,在和
公司
领导发生矛盾的时候直接选择了辞职。辞职不到一个周,就有新公司打电话开出高薪水。我关注的几个作家原来都在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜