我自己能否办成这样有生命力的企业？大多数人回答是否定的，之前我写的文章说过，“十人九打工赚钱”，十个人也很难产生一个老板。如果你没有自信心做成一个13年公司，你就应该安分守己继续工作。下一步是否有更好的发展方向，能否寻找显著更好的工作？新的目标好一点是不行的，必须显著好才好，人往往对新生事物有更高的期待值，但事实是结果往往达不到你的理想水平，是有起伏的，所以一定要空出失落的空间和限度。
将离去原公司的各种各样有形无形损害与到新公司工作得到的好处进行对比。离去一个公司是有成本的，你的人脉、工作经验、技术性、个人信用都会有不同程度的损害，尤其是青春年少岁月的付出这一无价之宝资产，大部分会付诸东流。因此，新工作必须显著优于原工作中，最少非流动负债要比较大（没有绝对规范，例如超过25%），才划算，成本收益才均衡。
许多袖珍型公司，都属于躺着赚钱的类型。例如法律事务所，会计师事务所，专业培训公司，这些公司一般不用经营规模，他们也不屑把经营规模做大。她们需要的是高智力优秀人才。与此同时为了能拉拢这种优秀人才，都是会采用各种各样合伙人制。在袖珍型公司工作，想要进行职位的提高，难度系数很大，但是却一点不防碍开展薪酬提高。而且有些公司往往不愿意做大，便是为了确保把公司利润维持在一个较高水平的。大公司的盈利不一定高，小公司的利润不一定低。
规模小，应当是多方面的，例如该实例能明显看出的人员少。规模小还包括场所经营规模、资金规模、生产制造（或商贸）经营规模等。假如场所并不大，工作人员很少，盈利不太高，没有什么科技含量，对工作能力没有什么提高，这类公司没去也好。假如该企业只致力于某一行业，在该领域占有一席之地，而你又志于从业该行业，该企业还可以成为你的一个挑选。
看到过几个人的中小企业，人兼数职却井然有序；总数很少年产值挺高。本人喜欢这类小而美而高的公司。就岗位而言，大型企业好像更好一些，服务平台大，有充足的发展空间。一家创立发展到现在已13年的小公司，一定是一家有特色的公司，由于我国的公司存有年限均值不上3年，一家有13年历史的小公司，想毕有它的独到之处，一家有特色能够在它的领域里从业13年公司，一定有很多东西是值得我们去学习的，它潜心、技术专业、专心致志全是最强者。待下去，将它好方法好方法学拿到手，便是你的成绩、你见识、你的能力。