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什么员工一看就留不住
为
什么
优秀
员工
总是
留不住
?作为老板,要从
哪些
方面进行反思?
答:
老板是个脾气不好,情绪化严重,经常随心情改变规则的土老板,时常还会将责任推脱到下属的不用心。当然了,有些也是第一天在办公室听到的无聊八卦让他感受到的。而且他观察到同一部门的同事工作积极性都不高,做事拖拉。更搞笑的是,第一天就在公司电脑里发现了记录
员工
招聘离职情况的统计,离职率那是相当...
留不住员工
的因素有
哪些
?
视频时间 00:53
公司
留不住
人的原因是
什么
?
答:
公司
留不住
人与行业的特点、企业文化等原因有关。1、与行业的特点有关 一个公司
员工
的流动性很大,未必就是企业管理不善导致的,在某些特殊行业,就会出现这种现象。比如在餐饮行业,一线服务人员流动性就非常大,因为这些工作往往不需要很高的学历,收入也不高,所以员工总是在流动。2、与企业文化有关 ...
为
什么员工
经常
留不住
视频时间 00:25
优秀
员工
往往最先离职,公司
留不住
好员工的原因有
哪些
?
答:
有些公司是
留不住
好
员工
的,因为实在太过于抠门。比如说员工出差的时候只报销火车票和小旅馆的住宿费,让员工必须提前去乘坐火车,不然就赶不上和对方负责人见面的时间。这也会让员工在出差的时候也住得不舒服,可能房间非常的脏乱差,也不怎么隔音,让员工没有精力去应对客户。所以大部分好员工都会在...
为
什么
小公司总是
留不住
人,每年都是这样
员工
最多干一年,有的十几天...
答:
还有就是小公司的盈利能力有限,老板要盈利就得开源节流,节流自然就是压
员工
工资来降低成本,开源就是尽量多的接项目,这样势必造成员工压力过大。而员工有压力老板又不给涨工资,那么员工势必
留不住
。我2008年大学刚毕业的时候就曾经在一家很小很小的公司干过3个月,整个公司就5个人,老板、老板娘、...
为
什么
你眼中的好
员工
,最后都
留不住
?
答:
俗话说,“得人者,得天下”,在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层,那么管理者,你有考虑过为
什么
你
留不住
人才呢?留住好
员工
看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。好...
公司
留不住
人的原因?
答:
问题一:为
什么
企业总是
留不住
人呢? 新
员工
流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作...
大部分企业为
什么留不住
特别好的
员工
呢?
视频时间 00:48
为
什么
有的公司
留不住
90后和新
员工
?
视频时间 00:18
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能力强的员工是压不住的
如何看出员工不想干了
领导不敢欺负家境好的员工
如何判断老板不想用你了
老板暗示你走人的表现
领导把你踢出局表现
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领导治不了独来独往的人
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