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人员流失率
员工
流失率
是越低越好吗?求答案
答:
流失率
最大的部门仍然是销售部,其次为生产部、技术部、财务部等,在离职的原因中列第一位的是职业的发展,依次为薪酬福利、工作压力等。但是不同层次的员工离职的原因也不尽相同,比如,经理主管层除了个人发展、薪酬福利外的原因还有人际关系,而专业
人员
的离职原因往往有出国留学、搬迁等原因,销售人员...
4S店:怎样降低汽车人才
流失率
?
答:
在一定程度上,可以降低汽车人才的流失率。2、提供成长空间如果汽车人才在公司感觉不到有成长的空间,那他们就会选择跳槽。尽管撇开薪酬因素来考虑,发展空间是汽车人才比较看重的。所以,4S店要降低
人员流失率
,必须要给汽车人才提供成长空间,成长的空间是包括薪酬的提升空间,以及职位发展的晋升空间。所以,...
4S店:怎样降低汽车人才
流失率
?
答:
在一定程度上,可以降低汽车人才的流失率。2、提供成长空间如果汽车人才在公司感觉不到有成长的空间,那他们就会选择跳槽。尽管撇开薪酬因素来考虑,发展空间是汽车人才比较看重的。所以,4S店要降低
人员流失率
,必须要给汽车人才提供成长空间,成长的空间是包括薪酬的提升空间,以及职位发展的晋升空间。所以,...
呼叫中心
人员
年
流失率
多少啊?
答:
中国呼叫中心话务员平均
流失率
为9%(呼叫中心水平)和 12% (自然流失水平)。中国更换一名话务员的成本为人民币2,900元(包括招聘,培训和生产成本损失,合403美元)。而对去年离职话务员的调查发现,他们在呼叫中心的平均供职时间为12个月。这只是一个统计,在国内比较优秀的呼叫中心员工月流失率在3-5%,...
机务
流失率
达14%,平均20个机务3人离职,他们都去哪儿了?
答:
民营行业受到疫情的影响,总体发展也不是很乐观,导致民营行业的机务
人员流失率
比较高,平均有20个人就有三个人离职,有的是他们自愿的,有的是航空公司主动裁员。这些人离开了这个行业,那也不是就没有其他的选择了,他们同样还有很多其他的职业可以去考虑。这些离开的机务人员大部分都会去那些行业相关的...
销售
人员
的
流失率
居高不下,HR该如何补救?
答:
降低销售
人员
的
流失率
就需要建立合理的激励体系。激励是一种心理力量,它推动着团队前进,是团队完成目标的持续动力。没有一个团队能够自行产生力量保证每日的工作都士气高昂地完成;没有一个团队能够长期保持日复一日地工作只有成果没有错误。团队里的每个成员都是独立思考的人,都是赋予社会角色的人,他们...
如何破解制造业生产线员工高
流失率
之困局
答:
作者:苏首飞 摘要:本文以较开阔的视野,多角度探究造成代工企业员工高
流失率
的内因与外因之所在。进而以全方位视角进行观察,找寻解决之道,提出了解决代工厂员工流失问题行之有效的内部管理策略。 关键词:制造业 员工 流失率 HR 员工关系 对于企业而言,适当的
人员
流动,新老员工之交替,能够给企业带来新的生命力与鲜活...
你说,一个企业
人员
老不稳定,
流失率
较高,应该怎样举证分析?
答:
你说,一个企业
人员
老不稳定,
流失率
较高,应该怎样举证分析? 我所在的公司员工200多人,成立了十几年,是典型的销售型民营企业。但我们的人员流动性较大,而且我自己在这工作也很压抑(我是中层经理),总觉得这的政治气氛比较局促,而且老板很反... 我所在的公司员工200多人,成立了十几年,是典型的销售型民营企业。
员工流动率,离职率,
流失率
是不是同样的概念
答:
【
人员
流动率】:(员工进入率+离职率)÷2 【离职率】:(主动离职率÷淘汰率)=离职人数÷在职总人数 【
流失率
】:员工流失人数÷(期初员工人数+本期增加员工人数)*100
如何计算月
人员流失率
和半年/年的流失率?多少才算正常?
答:
月
人员流失率
=离职人数/月初人员总数 年的流失率=离职人数*2/(年初人员总数+年末人员总数)
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