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人员流失率
员工职业能力发展含义
答:
明确和公平的职业发展通道,并与员工培训、绩效管理相结合,形成企业的人才梯队建设方案,提高员工的企业归属感,降低员工
流失率
,实现人力资源的可持续开发。 组织与员工结合自身需求,共同确定职业目标的过程,实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定;员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略,也可看作是企...
根据马洛斯的需求层次理论,分析企业新员工的需求层次
答:
生存权安全需求 新员工最重要的是我中午或者晚上在哪里吃饭,如果我没带钱公司是不是有什么可以提高的帮助。宿舍在哪里?或者怎么找到睡觉的地方。心里归属 新员工需要明白自己在公司的定位,其实也就是自己做什么的,谁是我的领导或者下属。谁能在工作中 给我帮助。尊重与自我实现 如何才能提升自己的岗位...
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