77问答网
所有问题
当前搜索:
人员流失和人员流动
关于
员工
的忠诚度怎么测试?评估的方法?
答:
而这本身需要考虑顾客态度,行为等多个变量.根据本书第二章的论述,知识型员工忠诚度与顾客忠诚密切相关,对顾客忠诚度的培养有重要影响.对知识型员工忠诚度的科学评估,可为顾客忠诚度的评估提供一定的依据.比如,根据有关顾客忠诚度与知识型员工忠诚度的相关关系的定量结论,在计算出知识型
员工流失
率的同时,...
客户
流失
的主要原因有哪些
答:
是现今客户
流失
的重要原因之一,特别是公司的高级营销管理
人员
的离职变动,很容易带来相应客户群的流失。因为职业特点,如今,营销人员是每个 公司最大最不稳定的“
流动
大军”,如果控制不当,在他们流失的背后,往往是伴随着客户的大量流失。其原因是因为这些营销人他们手上有自己的渠道,也是竞争 对手企业...
怎样让干部"
流动
"起来
答:
企业岗位异动政策,就是为了培养干部走“之”发展之路,在这变化多端的季节,企业干部怎样尽快
流动
起来,是企业管理
人员
完全的责任,特别是在组织的变革时期,沟通,协调成本之高,让沟通者增加了无形难度,每到这个情景,我都会重温华为“之”干部发展道路,今天,正好同事发来,华为任老板与轮值CEO胡厚昆关于干部尽快流动的谈话...
公司
员工
2-6个月就
流动
了,怎么办?作为销售公司,总经理也全面考虑和改...
答:
必定倒退!现在的八零后和九零后那种在老一辈身上的责任意识已经单薄了好多好多。我是九零后的一员,但是看到有些九零后的行为也惹不住会有些感慨和愤怒
为什么离职的
员工
多?被辞退的少?
答:
A.员工辞职占主流是正常
人员流动
员工流动
以普遍性辞职为主,说明机制公平,也说明市场就业机会多。市场整体的就业机会与条件能够满足大家主动选择的要求。 B.辞退占主流会破坏稳定 与辞职不同,大量辞退或者辞退占据主流,意味着市场人力资源需求的降低,意味着大批企业出现问题。 总结:在职场,员工辞职与企业辞退都是经...
人力资源月报表有哪些?
答:
hr 工具箱 如何做人力资源月报表 如何给公司领导做月报?应该有哪些统计指标?人力资源统计指标汇总 :一、
人员
数量指标 1 、按行政单位划分(总部、区域、)- 与编制对照;2 、按性质划分(职能部门、);3 、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数 - 例月平均人数 = (月初人数 + 月末人数)...
员工
内部
流动
是什么意思?
答:
此外,员工内部流动也可以提高员工的满意度和忠诚度,减少
员工流失
率,节约人力成本。尽管员工内部流动具有诸多好处,但也存在一些挑战。首先,员工内部流动可能面临困难和反对,部门之间的合作和沟通也需要加强。其次,员工内部流动也需要注意对原岗位的顶替和影响,避免出现
人员流动
过于频繁和空缺太久的情况。...
服务企业
人员流动
相对比较大,你觉得导致
员工
离职主要有哪些原因_百度知 ...
答:
离职就再正常不过了。而至于发展空间,其实只是薪酬的另外体现罢了。第三,管理混乱,
员工
无归属感。企业管理混乱,的确会造成员工的
流失
,但这并非本问题的主因,因此不做过多说明。总而言之,异常的大批的
人员流动
,必定是因为企业出了问题,只有身在局中的人才明了,外人只是猜测罢了。
一个公司的人才
流动
率是多少?
答:
我认为这个并不是留住人的方法。作为企业来讲,应该根据情况选择合适的方式调整。如果是因为钱挣的少,一岗多伦多赚钱为目的的话,那么就会留住。但如果不是这种原因,就很难留住了。一般如果
人员流失
的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层的不作为;看一家公司是否靠谱,首先看管理层是不是真的...
人员流动
大,有没有制度解决?
答:
貌似制度解决不了这个问题吧。
员工流失
主要还是管理的问题,特别是一线管理的问题。
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜