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人力资源ehr
e- HR
是什么?
答:
e-HR
,即电子
人力资源
管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
eHR
是什么意思?
答:
eHR
软件,是指
人力资源
管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式...
eHR
是什么意思啊
答:
eHR
软件,是指
人力资源
管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式...
eHR
是什么意思?
答:
eHR
软件,是指
人力资源
管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式...
eHR
是什么软件?
答:
eHR
软件,是指
人力资源
管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式...
ehr
是什么意思?
答:
e-HR
,即电子
人力资源
管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
ehr
是什么意思
答:
eHR
软件,是指
人力资源
管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式...
人事管理系统是什么?
答:
eHR
主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的,能够帮助企业节约人力成本,提高工作效率。简单来说,就是从
人力资源
管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与...
ehr
是什么意思
答:
ehr
是什么意思?所谓的
eHR
,是英文Electronic Human Resource的缩写,翻译成中文就是电子
人力资源
管理或人力资源管理信息化。它是利用各种最新的现代信息技术打造出来的一种人力资源服务网络系统。目前是市面上的eHR系统有,红海云、金蝶、用友、北森等等。
什么是
eHR
?
答:
宏观上来讲,
人力资源
软件发展的阶段大致可分为单机版及网络版。单机版即c/s架构,网络版即b/s架构,但没有较明确的时间划分。
eHR
的不同模块选择,也代表了企业在人力资源管理方面的不同阶段。eHR是企业提高管理水平的工具,也是规范企业管理的手段。经济作用的驱使,在大的市场的环境下,各企业的竞争...
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