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人事讨厌什么样的老板
什么样的老板
不值得下属去追随?
答:
什么样的老板
不值得追随,第一,跟着老板学习不到经验跟知识,不能丰富自己眼界,不能及时学习到行业里的新知识,也了解不到行业里最新技术;第二,跟着老板不能提升能力,老板能力有限,学不到对自己职场发展的能力,或者对自己专业的提升;第三,老板赚钱对员工吝啬,老板把奖金提成都据为己有,吝啬...
什么样的
领导让你觉得恶心?
答:
不过呢,在老袁刚来的一个多月里,他也没有做出
什么
重大决策,只是维持公司正常运转,他做的最多的就是走访、调查、了解和咨询。很多人都觉得,
老板
这次是不是又当了冤大头,感觉老袁也没啥本事啊,为何老板却这么看重呢?就在大家普遍不看好的情况下,没过多久,我们终于见识了老袁的厉害。那天,他...
为
什么
很多员工
讨厌
这个大领导,有的觉得他是在恶心人,有的觉得他脑有...
答:
这个领导是典型的靠虚数上位的,他不是实干家,但是攻心术研究的淋漓尽致,典型太监转世。对付这
样的
人,必须不能动真气,否则就气死了,他的弱点是阴狠,善于躲在暗处伤人,正所谓明枪易躲暗箭难防,得罪这样的人才是真正的傻子,得罪君子不得罪小人,你们要像故事一样的听说读写,表面上比他还口号...
什么样的老板
不能跟?
答:
“
老板
,我已经是职场的老人了,我有小马达,具有足够的自我驱动力,不需要打鸡血,那场合我真心
不喜欢
,除了
讨厌
,对我没激励效果,你就让我在公司多干点活吧。听到这里,1、有些老板,能听进建议,玩得适可而止;2、而有些老板,压根听不进去,觉得你不参加,不配合,就是不对,甚至要扣绩效分...
你遇见过最
讨厌的
领导是
什么样的
?
答:
我对这个部门瞬间就打了个问号,后来这个门店的销售集体辞职了。女职员的婚产假这是法律规定的基本权利,一个法律都敢无视的人怎么可能当好领导呢,而且她也做了妈妈的人了,对女职员最起码的体谅都没有,所以她被
老板
约谈了好几次,老板曾在我们的一个会议直接说:“销售要干的是把商品卖出去,完成...
在职场里,你们最
讨厌老板的
哪些行为?
答:
有些时候在一些场所里说的越多,就表明犯的错误越多。第三、互利互赢 有些喜欢占便宜的领导,在员工请客吃饭的时候,会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局,那么这些小
人事的
领导其实就是希望员工去结账买单,但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中,大家并不想最终吃亏的是自己,所以员工...
发现越来越
讨厌
那些剥削者和领导,你有这样的感觉吗?
答:
出入职场的时候我们可能斗志满满,对自己的未来充满了希望和规划,但工作了一段时间后,我们的身心都非常的疲惫,并且已经适应了现在的工作,甚至处理起来已经得心应手,还可以时不时的偷个小懒、摸会鱼,这个时候能少做绝不多做,工作能拖一天是一天。我们就会变得格外
讨厌
压榨我们的领导,他们都是剥削者...
什么样的老板
留不住人?
答:
怕别人分利。五、不懂得知人善任
的老板
现代企业的竞争其实不仅仅是产品的竞争、品牌的竞争、价格的竞争、盈利模式的竞争、战略的竞争,更是人才的竞争。没有人才,企业要想做强做大,就是巧媳妇也难为无米之炊。老板假如
样样
都事必躬亲,你就是有三头六臂也难以承受每天企业的种种繁琐工作。
职场面试中,hr
人事
最
讨厌的
哪些行为?
答:
有些人来面试前,不做任何功课,往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住,张冠李戴,说错了公司名字。犯这些低级错误,会让面试官非常
反感
。5、不积极主动 面试官问一句,求职者像挤牙膏一样答一句,会给面试官一个强烈的感觉:你不愿意或不善于沟通,一点都不积极主动,说明你...
什么样的老板
留不住人?
答:
四、吃不了苦
的老板
老板都有一笔“血泪帐”。事实上,很多老板在日常生活方面,花钱不如职员潇洒,甚至被人说“抠门”,“做
什么
都要算帐”。其实老板长期生活在成本和利润之间,花一笔钱,自然而然就会细算,经营本来都要精打细算,何况当了老板,就等于是自己的长工,不管生意好不好,收入高不高...
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