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五险一金是从底薪里扣吗
起薪工资包含
五险一金吗
答:
【法律分析】:不包括
五险一金
,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金不一定
是从底薪里扣除
,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括...
保底工资是
扣除五险一金
后还是不扣五险一金?
答:
保底工资是扣除
五险一金
后的。一般来说,五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资
中扣除
,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,而
一金是
指的住房公积金。其中养老保险、医疗...
五险一金是
按照
底薪
比例缴纳还是按照每个月实际领取工资比例缴纳的?如...
答:
企业
五险一金是
按工资比例来的,个人缴纳的部分从工资
中扣除
的。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤...
公司说
五险一金是
按
底薪
来缴纳的,这样子对吗?
答:
公司的这种说法不对,有一部分不合法不合规。
五险一金
指的是公司能够给职工购买的社会保险和住房公积金。这是劳动者能够从公司得到的一份福利,五险包括了养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险和失业保险。他们的主要用途在于给劳动者足够的保障。而住房公积金主要的用途是用于购买商品房的时候能够获得较...
底薪
包含
五险一金吗
答:
基本工资不包含
五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条规定,下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由...
基础工资和绩效工资怎么算
五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
五险一金
不一定
是从底薪里扣除
,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
底薪
包含
五险一金吗
答:
底薪
一般不包含
五险一金
。有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的...
底薪
1810,还要减去
五险一金吗
?
答:
五险一金
缴纳与
底薪
是没有关系的。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,是公司给予员工的一项除工资之外的福利性制度。除工伤保险和生育保险外,其他都是由个人缴纳与单位缴纳两部分构成,而个人缴纳部分是与缴纳基数有关,按照比例从工资
中扣除
。因此,如果你的工资...
最低工资标准包含
五险一金吗
?
答:
打工人一起学习法律知识最低工资中包含
五险一金吗
? 最低工资标准不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:...
五险一金是从
工资
里扣吗
视频时间 00:57
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