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临时工雇佣期限
临时工
不能超过多大年龄
答:
法律分析:
雇佣
16至18岁的未成年人是合法的,但是需要对其进行特别的保护;雇佣16岁以下的童工是违法的,因此不能雇佣16岁以下的
临时工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
临时工
工资结了算不算自动取消
雇佣
关系?
答:
是的
临时工
工资结了,就算自动取消劳动
雇佣
关系了 因为临时工本身就没有固定的劳动 合同时间,所以说只是从用工开始到用工结束这个期间算有共同关系 而一旦工资结算之后 不在 用工这个劳动观
雇用
关系就已经结束 所以五天一结工资在工资结算之前 存在劳动雇佣关系,一旦这五天的工资结算之后 没有开始下一...
单位
雇佣
一个月以上的
临时工
,必须给交养老保险吗
答:
不用买的,因为不是正式员工,企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用
工
单位起一个月内。用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报,超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的,视为非法用工,劳动者可以通过向劳动监督部门申诉...
炒更和
临时工
有什么差别
答:
工作性质,工作稳定性。1、工作性质:炒更是指企业对原有员工的一种管理方式,是正式员工或合同制员工,被组织调配到其他岗位上工作。而
临时工
则是指雇主聘雇员工去承担兼职或者短期工作,以小时工资计算,
雇佣期限
不长且有明确的截止时间。2、工作稳定性:炒更是企业内部部门资源的调度,对于其他被裁员工...
季节用工和
临时
用工的区别
答:
2、劳动合同不同:季节工签订的劳动合同与其他用人无差别,通常用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。而
临时工
的
雇佣
通常是以完成特定任务为
期限
,任务完成后就不再雇佣。3、使用周期不同:季节工的使用带有明显的季节周期性,例如榨糖、晒盐、制茶等生产旺季一到就需要大量工人,旺季过后就不再需要...
短期工和
临时工
有区别吗?区别在哪里?
答:
短期工和
临时工
是有区别的。主要表现在以下几个方面:1,短期工就是临时应急的,如小时工,忙时
临时雇佣
几个人,等这阵子忙完了就不需要了,而临时工其实跟正式职工一样的,仅是没有编制或者不在对应的体制内。2,短期工可以随时通知不用来了,而临时工不能直接解雇。3,短期工工资按照天或者短...
单位的
临时工
和合同工,这两者有什么区别吗?
答:
他们身份的不同,在公司的待遇也有很大的不同之处,
临时工
和公司签订的是无限期劳动合同,这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权,在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本,合同工都是和公司签订的有年限的劳动合同。劳动合同当中已经明确了
雇佣
者和被雇佣者之间的服务年限,形成了...
劳务工和
临时工
的区别
答:
一、
临时工
与劳务工区别是什么? 临时工和劳务派遣的区别:只是合同
期限
不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在...
临时工
是
雇佣
关系还是
雇用
关系
答:
雇员
的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事
雇佣
活动”。二、
临时工
有试用期吗 临时工与正式员工一样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定试用期,试用期的
期限
与正式员工的规则相同: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
正式工可以转
临时工
吗
答:
法律分析:正式工可以转
临时工
。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为
期限
的合同工,又称为被派遣劳动者,相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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