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临时工雇佣期限
劳动法对
临时雇佣工
意外伤害的规定
答:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间...
请问行政单位能
雇佣临时工
么?
答:
行政单位是可以
雇佣
零时工的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度,...
临时工
工资怎么算
答:
一般
临时工
与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于
雇佣
关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同
期限
的长短不同。若临时工受伤...
单位的用人形式有哪几种
答:
、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。3、
雇佣
关系。雇佣合同,我国法律没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之
期限
内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同,《民法通则》没有规定,《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。
雇佣临时工
摔伤谁负责
答:
【法律分析】:
临时工
受伤应有
雇佣
公司来负责。根据我国法律规定,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同
期限
的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故...
公司
临时雇佣
的工人的工资如何做会计分录?
答:
对于企业外聘
临时
人员发放工资做账,主要是以下两种情况:1、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报。借:相关成本费用科目 贷:应交税金--个人所得税 贷:银行存款(或现金)2、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐。提供劳务发票,不用做个人所...
临时工
属于
雇佣
关系还是劳动关系
答:
法律分析:依据我国相关法律,临时用工可能是劳动关系,也有可能是
雇佣
关系,如果
临时工
是受
雇主
授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员
在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大...
临时工
是
雇佣
关系还是劳动关系
答:
临时工
是劳务关系。根据规定,如果用人单位向劳动者支付工资并缴纳社会保险,劳动者的工作成为用人单位业务的一部分,受到用人单位的劳动管理和约束,可以认定双方之间存在劳动关系。此外,如果用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以用人单位名义在外招用人员,且未表示反对;或受招用人员有充分理由相信该...
职工、雇工、
临时工
的法律区分
答:
(1)用工主体的要求不同。
雇佣
关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。同...
养老保险中的全民工集体工合同制工人
临时工
分别参保时间和历史依据是什...
答:
现在固定工制度转变为劳动合同制度,“固定工”的说法不存在了,但从所签订的劳动合同的
期限
长短来看,“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”,而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”。从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”。“
临时工
”,也被叫做“协议工”、“外地工”。
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