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临时工如何辞职
临时工辞职
不让走
怎么
办
答:
法律分析:
临时工辞职
和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,你就可以
离职
了,不要批准的。临时工不给辞职的,可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决。同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的...
临时工
工厂不让
辞职怎么
办
答:
法律分析:
临时工
工厂不让
辞职
可以去劳动仲裁部门投诉,可以协商解决,根据相关法律的规定,用人单位不得以各种理由阻止
员工离职
并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《...
临时工
需要提前
辞职
吗
答:
法律分析:我国法律关于
临时工
辞退其实是没有规定的,一般就按照普通员工
辞职
的规定来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工
也需要30天才能办理
辞职
吗
答:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的
临时工辞职
。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以
离职
了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、...
临时工离职
需要提前多久申请
答:
不需要。在试用期内
辞职
的,只要提前3天通知用人单位即可,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
厂里
临时工离职
提前几天
答:
法律分析:法律上没有
临时工
概念,正式员工
辞职
需要提前三十天通知用人单位,三十天期满无论单位是否同意都可以解除劳动合同。试用期只需提前三天。如果与单位协商一致可以立即
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
临时工离职
不给批,可以直接走吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期
辞职
不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,提前三天书面通知劳动单位,就可以直接
离职
,不需要用人单位批准。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
临时工
满一个月后
辞职
要多久才能走?
答:
临时工
做满一个月之后现在要
辞职
了,只要提前三天提出申请,等到三天之后你就可以离开了,最好得到领导的批准,并且找到能顶替你的工作。
临时工离职
需要提前多久申请
答:
已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。如果
临时工辞职
公司不发工资,可以到到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
没签劳动合同的
临时工离职
可以随时走吗
答:
这种情况下可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。解析:1、可随时
离职
。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法...
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