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临时工享受单位工会福利吗
工资总额包括
福利
费吗
答:
福利
费不计入工资总额。《实施条例》 第四十、 四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、
工会
经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质...
临时工
劳动合同通用40篇
答:
2、甲方于每月___日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经
单位工会
同意、xxx门批准,延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和
福利
待遇 按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假 ___。七、劳动纪律 1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的...
临时工
工资怎么计入成本?
答:
企业因雇用季节工、
临时工
、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工
福利
费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
医院合同工待遇与
临时工
待遇一样吗
答:
临时工
是没有编制地,合同工是有编制地,两者待遇差很多 第一,人民医院员工分为三种:编制工,合同工,临时工。前两种待遇(工资、奖金、
福利
)基本相同,编制工国家养活,合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二,临时工待遇很低,
享受
不到前面两种大部分的待遇。第三,合同工的出现...
事业
单位
编外和编内有什么区别啊?
答:
事业
单位
的编内与编外,究竟有何不同?身处南方十八线的我,有着四年的政府
临时工
经历,后来通过考试成为事业单位的一员,让我对两者有了深刻的认识。以下是我在实际工作中的三大主要区别点:薪酬待遇: 作为编外合同工,每月薪资大约三千元,加上五险,
工会福利
每人每年大约五百元,年终奖金和饭补车补则...
单位临时工
辞退怎样解决
答:
劳动合同履行期间,用人
单位
可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。一、
临时工
合同的内容有什么临时工合同的内容有以下:1、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;2、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;3、劳动报酬、劳动保险、
福利
待遇;4...
临时
工资会计分录
答:
临时
工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的):然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:借:管理费用 借:制造费用 借:销售费用等 贷:应付职工薪酬——工资 会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的...
临时工
是否需要签劳动合同
答:
临时工
需要签劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用
工单位
建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
那
临时工
工资怎么做的?
答:
科目,作为计提
福利
费、职工教育经费、
工会
费等依据。综上所述,
临时工
工资其实与正式员工的工资一样,都属于工资薪金。因此在做会计处理的时候临时工工资怎么入账其实和正式员工一样,只是雇佣长短不一样。企业所得税也出台了一系列对临时工的保护政策,而具体的工资也要具体的用人
单位
而定。
供销社系统合同工算
临时工吗
答:
法律分析:劳动法生效后用工统一为劳动合同工,不存在
临时工
和正式工的说法,既然与供销社形成劳动关系,那么你就有劳动法规定的权利,包括为你交纳各项社会保险金,到退休年龄
享受
退休待遇等,建议你可以就你
福利
待遇可以与供销社协商解决,如不能协商可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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