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中止劳动合同法律规定有效吗
口头解除
劳动合同
后要求继续上班是否
有效
?
答:
”如果单位不出具解除或
终止劳动合同
的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然
法律规定
了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法
设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到 社会...
劳动合同法
实施
条例
现在是否
有效
答:
劳动合同法
实施
条例
相关手册者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者
终止劳动
关系,无需向劳动者支付经济...
公司承诺永不辞退
有效吗
?
答:
公司承诺永不辞退无效。公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。相关
法律规定
《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
电子签约解除
劳动合同有效果吗
答:
法律
主观:电子邮件 解除劳动合同 是否
有效
根据《
劳动合同法
》第50条
规定
:用人单位应当在解除或者
终止 劳动合同
时出具解除或者
终止劳动合同
的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年...
劳动合同
无效时,解除劳动合同受提前30天限制吗?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形...
签了违反
劳动法的劳动合同有效吗
答:
二、不签订
劳动合同法律
后果劳动合同的终止,是指
终止劳动合同
的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照
法律规定
,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同...
劳动合同
到期不续签还
有效吗
答:
依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的; (七)法律、行政
法规规定
的其他情形。 劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”...
无固定期限
劳动合同
的员工被辞退合法吗?如何维护自己的合法权益?_百度...
答:
在
劳动合同法
当中,用人单位不能够随便辞退劳动者,除非劳动者有严重违反公司的相关制度,或者违反了合同法当中的相关
规定
,才可以进行解除。对于一些没有犯错被公司辞退的,那么对于这些劳动者,是应该要拿起
法律
武器来维护自己的权益的。比如先跟单位进行协商,如果协商不了的建议投诉到劳动市场监督管理局。...
公司给的解除
劳动合同
证明员工不签字可以作为
有效
证明吗
答:
解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前
终止劳动合同
的
法律
效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 一、解除劳动合同本人未签字合同
有效吗
? 没有效; 一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字...
解除
劳动合同
没写原因也没告之本人
有效吗
答:
解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前
终止劳动合同
的
法律
效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 一、解除劳动合同本人未签字合同
有效吗
? 没有效; 一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字...
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