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中止劳动合同法律规定有效吗
无固定期限
合同
的
规定有用吗
答:
一、合同无期限是否
有效
合同无期限有效。无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定
终止
时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现
法律规定
的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续...
员工提出的离职申请两个月后再签批,
有效吗
?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。第...
法律
上辞职提前30日通知可解除
劳动合同
,这个30日包括过年节假日吗?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。第...
解除
劳动合同
通知书写协商一致 有影响吗
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第50条规定,用人单位应该出具解除或
终止劳动合同
的证明,但没有任何
法律规定
劳动关系建立少于多少时间的可以不出具,所以,用人单位应该出具。 下面是正确 解除劳动合同 的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动...
代签离职协议
有效吗
答:
3.用人单位单方解除
劳动合同
,即具备
法律规定
的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,由家庭代签解除劳动合同的,如果是劳动者委托家属代签的,代签行为
有效
,如果没有委托家属的,代...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除通知。四、作为员工把该做的事情做好,企业安排工作交接的,一定要办理工作交接。企业应注意:一、要弄清员工的离职原因,是自身原因而辞职,还是因公司存在违反《
劳动合同法
》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在...
如果50岁单位
终止合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位
终止劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
签订
劳动合同
没期限
有效吗
答:
没写合同期限的
劳动合同
一般属于无固定期限劳动合同。只要符合
法律
关于劳动合同订立的
规定
,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是
有效
的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定
终止
时间的劳动合同。这里所说的无确定终止...
达到法定退休年龄,
劳动合同
就
终止
了吗?
答:
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政
法规规定
的其他情形。
短信辞退员工
有效吗
答:
短信辞退员工是不符合
法律规定
的,《
劳动合同法
》 第五十条,用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支...
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