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中国劳动法对工资的规定
中国劳动法
是如何
规定
不发
工资的
,是不是老板解雇员工就可以不发工资
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《
中华人民共和国
刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“...
劳动合同法对工资
支付有哪些具体
规定
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《
劳动法
》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法
欠薪赔偿条款有哪些
规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠
工资的
,应当在
规定
的时间内全额支付
劳动
者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
劳动法对于
拖欠
工资的
政策怎么
规定
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
的规定
是……?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定...
中国劳动法规定
试用期
工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
劳动法
没有
规定
试用期只发百分之八十工资因此不存在退还给员工百分之二十。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常
工资的
百分之八十。法律分析试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不...
劳动法
第几条
规定
节假日三倍
工资
答:
我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的节假日加班就很头痛了,但是能拿三倍工资,以下就为您简单介绍下
关于劳动合同法关于
三倍
工资的规定
和依据。一、三倍
工资规定
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
劳动法对
事假时间及
工资规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
劳动法对
职工
工资的
支付知情权如何
规定
的
答:
劳动者的知情权
规定
主要包括: 《
劳动合同法
》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 《劳动合同法》第六十条...
中国劳动法
答:
3是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动法中
的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《
关于工资
总额组成
的规定
》,一般包括计时工资、计件工资、奖金...
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