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中华人民共和国劳动法颁布于哪一年
劳动法
的内容大概包括哪些方面?
答:
劳动法
的内容大概如下:1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则
《
中华人民共和国劳动
保险条例》什么时候
颁布
的
答:
1951
年
2月26日,政务院
颁布
《
中华人民共和国劳动
保险条例》,规定从1951年3月1日起,重点试行。工人群众从来最感痛苦的生、老、病、死、伤、残等困难,得到初步的解决 。
因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工请假,违法《
劳动法
》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
国家规定企业为职工缴纳社保是从
哪年
开始的?
答:
三,1998
年
,中国政府
颁布
了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。1.国家规定企业为职工缴纳社保是在《
中华人民共和国劳动法
》中规定的,该发从1995年1月1日施行。2. 《中华人民共和国劳动法》第九章规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立...
企业年金
哪一年
开始正式执行
答:
中国没对企业年金投资管理和运营增值做出过任何明确的规定。两个《试行办法》实施以来,企业年金基金投资才有明确的规范。法律依据:《企业年金办法》第一条 为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中有哪些具体规定...
答:
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满
一年
,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《
中华人民共和国劳动法
》规定:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据...
公司加班,没有加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
劳动法
上班时间怎么解释?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
加班违反
劳动法
吗
答:
法律依据:- 《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条:用人...
我国调整
劳动
关系的基本法律是什么?
答:
我国调整劳动关系的基本法律是《
中华人民共和国劳动法
》。其他法律法规还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《...
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