77问答网
所有问题
当前搜索:
中华人民共和国劳动法实用版
根据《
中华人民共和国劳动法
》中关于劳动者的工作时间、休息休假的规...
答:
【答案】:B,D 本题考核的是工作时间和休假。延长工作时间的限制,每日不得超过1小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
中华人民共和国劳动法
第六十条—七十条
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第六十条 【经期禁止从事的工作】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 【怀孕期间禁止从事的工作】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,...
请问
中华人民共和国劳动法
是什么时候颁布的,又是什么时候开始实施的...
答:
《
中华人民共和国劳动法
》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法
实施于哪一年
答:
法律分析:劳动法实施于1995年1月1日。根据《
中华人民共和国劳动法
》规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的...
中华人民共和国劳动法
2022年新规定
答:
由相关部门责令限期改正。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
中华人民共和国劳动法
全文的小册子去哪领取
答:
劳动合同法
书面印刷册子并没有免费领取的地方 目前,各地新华书店有全文发售,网络上有全文电子稿,或者当地劳动部门举办活动可以自行印刷赠送 但是就目前看,免费领取全文小册子的地方好像没有
中华人民共和国劳动法
答:
你与单位的劳动合同在不在你手上,是不是正规的劳动合同,最后一次的合同是不是你亲手签的。如果不是你签的,你可以以单位不与你签定劳动合同为由则更有利,这点很重要。劳动合同必备条款第四条由于公司搬迁致使工作地点发生改变就是你主张赔偿金的依据。一个月的经济补偿的依据:依据《
劳动合同法
》...
中华人民共和国劳动合同法
注释本的内容简介
答:
若干条文的说明;劳动部关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见;中华人民共和国工会法;集体合同规定;最低工资规定;中华人民共和国企业劳动争议处理条例;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)。
中国
第一步
劳动法
是哪年通过的
答:
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日
中华人民共和国
主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行
中华人民共和国劳动法
的立法理念
答:
【法律分析】
中华人民共和国劳动法
的立法理念是把保护者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
24
25
26
27
28
涓嬩竴椤
灏鹃〉
23
其他人还搜