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中华人民共和国劳动法实用版
违反
中华
人
共和国劳动法
行政处罚办法第十七条
答:
劳动部《违反〈
中华人民共和国劳动法
〉行政处罚办法》劳部发〔1994〕532号已经废止,不再执行。其中第十七条是对用人单位无故不缴纳社会保险费的处罚规定,现按《社会保险法》第八十六条规定执行。劳动部 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和...
请问哪个网站有最新最权威的《
劳动法
》电子版下载?
答:
1. 您是询问如何获取《
中华人民共和国劳动法
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劳动部关于贯彻执行
中华人民共和国劳动法
若干问题的意见是否有效_百度...
答:
有效。劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》截止2023年5月17日没有明文废止,仍然有效。
华
人民共和国劳动
安全法和
劳动法
的关系
答:
中华人民共和国劳动安全法和劳动法的关系是相辅相成。《
中华人民共和国劳动法
》和《中华人民共和国劳动合同法》都是法律,都是由全国人民代表大会常务委员会制订的。《中华人民共和国劳动法》是普通法,《中华人民共和国劳动合同法》是特殊法,根据特殊法优于普通法的原则,《劳动合同法》的效力是大于《...
劳动法
最新版本是哪一年
答:
劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。新中国成立后,中国先后制定了《
中华人民共和国劳动法
》《中华人民共和国劳动保险条例》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工...
我国《劳动法》是指( )起施行的《
中华人民共和国劳动法
》
答:
我国《劳动法》是指1995年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
中国
的法定工作年龄是多少岁
答:
法定工作年龄是年满16周岁。根据《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,...
中华人民共和国劳动法
第二九条至第五十条的内容
答:
根据《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。
《
中华人民共和国劳动
保险条例实施细则修正草案》是否废止了?_百度...
答:
《
中华人民共和国劳动
保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止,但其主体被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》、《社会保险法》及其相关法律法规取代,其中的大部分内容不再适用。根据《中华人民共和国立法法》规定:第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、...
中国
有
劳动法
吗,什么是劳动法,
答:
劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《
中华人民共和国劳动法
》...
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