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中华人民共和国劳动法实用版
个体户
劳动
合同范本3篇
答:
在签订 劳动合同 的时候,双方应该针对工作期间的事项进行约定,划分好相应的职责范围才行。下面我给大家分享一些劳动合同模板,希望能够帮助大家,欢迎阅读! 个体户劳动 合同范本 1 甲方:___ 乙方:___ 甲乙双方建立劳动关系,明确权利义务,依据
中华人民共和国
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》,在平等自愿、协商一致的基础上...
中华人民共和国劳动法
是好久开始实施的?
答:
中华人民共和国劳动法
1994年7月5日 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。
最新《
中华人民共和国劳动法
》是哪年颁布的?
答:
现行《
劳动法
》,由
中华人民共和国
第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,经主席令28号发布,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正,自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法
规定工作时间为几小时
答:
《
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
中国
哪些企业违反国际
劳动法
答:
中国西门子数控南京有限公司违反国际劳动法。因违反工作时间规定,西门子数控南京有限公司被江苏南京市江宁区人力资源和社会保障局处以罚款人民币1.29万元。处罚依据为,西门子数控(南京)有限公司作息时间违反了《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条。
中华人民共和国劳动法
有规定不够一个月
答:
:《
劳动合同法
》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条赋予了劳动者随时提出解除劳动合同的权利,并且劳动者不需要有特别的理由。其中这30天是赋予用人单位的权利,用人单位可以在劳动者提出解除劳动合同后随时同意劳动者的请求,用人单位不违法,也不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条是什么?
答:
第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:(一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容.劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为...
《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条第一款的赔偿金问题
答:
扣或者无故拖欠
劳动
者工资的.责令支付赔偿金、经济补偿以应付工资为标准来支付的,赔偿金是行政处罚性质,你可以要求支付相当于扣或者无故拖欠劳动者工资的25%的经济补偿金。
中华人民共和国合同法和
中华人民共和国劳动合同法
有什么区别?
答:
《
中华人民共和国
合同法》所规定的经济合同,属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、
劳动
合同以及工厂与车间订立的承包合同等。 合同的法律特征 ①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思...
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