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与劳动者签定劳务合同有效吗
以
劳务
关系
签订
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:以
劳务
关系签订的劳动合同无效,比如退休返聘人员与用人单位
签订劳动合同
,只有用人单位
与劳动者
存在劳动关系时,签订的劳动
合同有效
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日...
以
劳务
关系
签订
的
劳动合同有效吗
答:
以
劳务
关系签订的劳动合同无效,比如退休返聘人员与用人单位
签订劳动合同
,只有用人单位
与劳动者
存在劳动关系时,签订的劳动
合同有效
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...
以
劳务
关系
签订
的
劳动合同有效吗
答:
以
劳务
关系签订的劳动合同无效,比如退休返聘人员与用人单位
签订劳动合同
,只有用人单位
与劳动者
存在劳动关系时,签订的劳动
合同有效
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
个人与公司
签订
的
劳务合同有效吗
答:
就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
签的劳务合同
,公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给
劳动者
购买社保,...
公司
与员工签订劳务合同有效吗
答:
法律主观:个人和公司符合以下条件
签订
的
劳务合同有效
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的;录用替代原
劳动者
工作的替代性工作岗位的。法律客观:《
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
以
劳务
关系
签订
的
劳动合同有效吗
答:
以
劳务
关系签订的劳动合同无效,比如退休返聘人员与用人单位
签订劳动合同
,只有用人单位
与劳动者
存在劳动关系时,签订的劳动
合同有效
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
用工单位
签订劳务合同
合法吗
答:
法律主观:合法,作为用人单位,法律允许其
与劳动者
建立 劳动关系 或
劳务
关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 ...
公司
与员工签订劳务合同有效吗
答:
法律主观:个人和公司符合以下条件
签订
的
劳务合同有效
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的;录用替代原
劳动者
工作的替代性工作岗位的。法律客观:《
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
公司
和
个人
签订
了
劳务合同有用吗
答:
是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
签的劳务合同
,公司是不需要给
员工
交社保的。 1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于
劳动
关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 2、...
个人与公司
签订
的
劳务合同有效吗
答:
法律主观:个人和公司符合以下条件
签订
的
劳务合同有效
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的;录用替代原
劳动者
工作的替代性工作岗位的。法律客观:《
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
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