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与劳动者签定劳务合同有效吗
劳动
关系
签订劳务合同
合法吗
答:
法律主观:
签订劳务合同
不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系。
签订劳动合同
能认定为劳动关系,劳动合同是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
用人单位
与员工签订劳务合同
违法吗
答:
法律主观:合法,作为用人单位,法律允许其
与劳动者
建立劳动关系 或
劳务
关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立 书面劳动合同 。法律客观:《民法典》第六条 民事主体从事...
公司
签劳动协议有效吗
答:
法律主观:公司如果与员工建立劳动关系,则
签劳务协议
不
签劳动合同
是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内
与员工签订劳动合同
,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
只
签劳务合同
不
签劳动合同
违法吗
答:
因此,建立劳动关系应当
签订劳动合同
,建立劳务关系应当签订劳务合同。劳务合同中的
劳务者
所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,
与劳动者签订劳务合同
,该行为是违法的。一、建立劳动关系应当...
劳务
派遣
合同
受法律保护吗
答:
劳务
派遣合同有保障且受法律保护。1、劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;2、只要
劳动者签订
的劳务派遣合同是真实
有效
的,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、劳务派遣是指劳动者和用人单位
签订劳动合同
,而实际上为用工单位工作。其...
公司
与员工签劳务合同
是否合法
答:
法律分析:与劳动者建立劳动关系但不签订书面
劳动合同
的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神,用人单位以
与员工签订劳务合同
的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订...
单位
与劳动者签订劳务协议
合法吗
答:
劳动合同与劳务协议
(
劳务合同
)区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是
劳动者
个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体...
和劳务
公司
签的合同有效吗
答:
有效
。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位
签订劳务
派遣协议,劳务派遣公司和被派遣
劳动者签订劳动合同
或
劳务合同
。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
与
劳务
公司
签订
的合同没有年限,
合同生效吗
?
答:
一、
劳动合同
没有写合同期限是否
有效
没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位
与劳动者
约定无确定...
公司
签劳务合同
合法吗
答:
(二)另外一种是
劳动者
的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。
签劳务合同
签订需要什么条件1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;3、
劳动合同
期限;4、工作内容...
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