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不转正是要辞退吗
试用期满公司未给
转正
,如果这是公司
辞退
我,那会有补偿吗?
答:
延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司
没有
与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
试用期过后
没转正
然后
辞退
我可以赔偿吗
视频时间 01:36
没转正
被
辞退
有赔偿吗
答:
没转正
被
辞退
违法辞退的有赔偿。没转正被辞退分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不
需要
支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国...
没转正
被公司
辞退
会有补偿吗
答:
没转正
被
辞退
是否有赔偿金,
需要
结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
6个月试用期
不转正
补偿多少
答:
约定试用期6个月,超出时间
没转正
的,公司
需要
进行赔偿。对于规定的试用期已经履行的,用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
没转正
被公司
辞退
会有补偿吗
答:
没转正
被
辞退
是否有赔偿金,
需要
结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
试用期过后
没转正
然后
辞退
我可以赔偿吗
答:
试用期过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也
需要
准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
签了劳动合同三个月
没转正
被
辞退
有赔偿金吗?
答:
2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,
需要
按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
过了试用欺但是公司说
没有转正辞退
要赔偿
答:
劳动者过了试用欺但是公司说
没有转正
,如果劳动者是被用人单位无故
辞退
的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
我的员工
转正
申请不通过,他们
就要
我离职啊
答:
不是你员工的
转正
申请写的不好,而是公司找个借口
辞退
员工。这个
没有
更好的帮助,因为在试用期工作也是彼此磨合的过程。既然不合适,只有各走各的路。若果是合同工,公司辞退,给出补助,走人就走人吧,一般是1-3个月正常月工资。
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