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不转正是要辞退吗
实习期两个月试用期5个月,马上
就要转正
了公司以我能力不行为由
要辞
...
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果
没有
充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期,已拿到毕业证的已经
不是
学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
公司不
辞退
又
不转正
什么意思
答:
公司不
辞退
又
不转正
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付经济补偿。劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。试用期是一个时间期限,用人单位可以在此期限内做考核。当试用期结束之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期
转正
不合格,公司让我自动...
答:
公司以员工试用期不合格为由
辞退
员工,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁...
试用期过了还
没有转正
,也没有说
辞退
我,公司这么做对不对?
答:
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
过了试用期
没转正
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:过了试用期被
辞退
是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
过了实习期公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
由被动变主动,如果主管认为暂时不能
转正
的话,也可以知道自己工作中的不足和
需要
改进的地方。当然,从法律角度,在一个企业员工只能试用一次,企业如果延长试用期是不合法的。是否继续留下来,要看当事人自己对企业、职位、个能能力以及就业、求职各方面的信息判断才能确定。多沟通,如果沟通结果不满意,...
试用期内被
辞退
__到底有
没有
补偿
答:
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间
没
走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资
不是
公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
公司不
辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。
需要
享受正式员工的待遇。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据...
试用期
辞退
和
转正
后辞退有什么区别
答:
转正
之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。试用期和正式工被
辞退
时,最大的区别是...
公司不
辞退
又
不转正
什么意思
答:
公司不
辞退
又
不转正
分为两种情况:1、劳动者与用人单位仅签订试用期合同未签订劳动合同,用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的,试用期合同应视为劳动合同,使用期限应视为劳动合同期限;2、劳动者与用人单位签订了劳动合同,用人单位的行为已然违反劳动合同法,劳动者可以要求用人单位补足试用...
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