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不转正是要辞退吗
国企劳务派遣
转正
不了会被
辞退吗
答:
不会。劳务派遣员只有劳动者单方面解除方式解除劳动合同,所以国企劳务派遣
转正
不了不会被
辞退
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
员工未
转正
可以随时
辞退吗
答:
法律主观:理论上是不可以的,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
试用期后
没有转正
被公司
辞退
视频时间 01:55
公司试用期过了
不转正
也不
辞退
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 相信大家看完以上小编整理的有关试用期过了不给
转正
该如何办的相关内容,对这一问题也有了更加全面的了解,如果大家还有什么疑问的话,也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行...
公司不给
转正
怎么办
答:
试用期到了公司
不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法
辞退
劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
新进事业单位还
没转正
,会被领导辞掉吗
答:
新进事业单位,但是
没有
编制,是一个编制外员,如果你工作成绩出色,这个单位缺少你不行。那么也可能会被
转正
。如果这个职位可有可无,是有可能被单位
辞退
的。
转正没
成功是
不是要
走人
答:
转正没
成功可能会被
辞退
。如果用人单位规定试用期的职工不能通过转正考试就是不符合录用条件,那么由用人单位是可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的。具体
需要
根据公司的规章制度确定。试用期员工转正的注意事项:1、试用期最长不能超过6个月,还得在签订三年及三年以上的劳动合同情况下,...
没有转正
的员工可以被
辞退吗
答:
在 试用期 间被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济补偿。在试用期内,只有员工存在《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形之一,用人单位才可 解除劳动合同 ,并无需支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
试用期三个月
不转正
也不
辞退
答:
你
想
问的是试用期三个月
不转正
也不
辞退
合法吗?不合法。根据查询律临得知,试用期三个月不转正也不辞退不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
员工
没有转正辞退
要补偿吗?
答:
一、员工
没有转正辞退
要补偿吗?试用期辞退经济补偿情形
需要
结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。二、具体情况单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含...
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