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试用期三个月不转正也不辞退
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推荐答案 2023-11-19
你想问的是试用期三个月不转正也不辞退合法吗?不合法。
根据查询律临得知,试用期三个月不转正也不辞退不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。
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试用期三个月不转正也不辞退
答:
试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退
。除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二...
公司
试用期
过了
不转正也不辞退
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,
三个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期三个月不转正也不辞退
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,即已经转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期三个月不转正也不辞退
怎么处理。
答:
法律分析:试用期三个月不转正也不辞退视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:分两种情况,一种是
试用期
内,一种是
转正
后,题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时
辞退
你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
不转正也不辞退
是什么意思
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
为什么
试用期三个月不转正也不辞退
?
答:
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定
3个月
是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。只签订单独的试用期合同...
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