77问答网
所有问题
当前搜索:
不给劳动合同犯法吗
公司不签
劳动合同犯法吗
答:
法律分析:公司不签
劳动合同违法
,可主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
老板
不给劳动合同
,员工撬锁入办公室拿,员工会被拘留吗?
答:
老板
不给
你
劳动合同
,如果你是进去盗窃的话,那么你就是违反了法律员工当然会被派出所进行询问的,也有可能会被拘留。
我找的中介公司给我介绍的公司都没有签
劳动合同
算
不算违法
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,
为
...
进厂不签
劳动合同
算
不算违法
答:
一、进厂不签劳动合同算
不
算违法1、进厂不签
劳动合同算违法
。用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
过了实习期
不给
签劳务
合同犯法吗
答:
非全日制
劳动合同
,不得约定试用期。综上所述,过了实习期
不给
签劳务
合同犯法
。【法律依据】:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
不签订
劳动合同
可以起诉吗
答:
不签订
劳动合同
可以起诉,具体的原因如下:1、不签劳动合同是属于
犯法
的行为,并且按照规定,未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签...
没有签
劳动合同犯法吗
答:
是的,不签
劳动合同
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为
用人单位...
老板不跟工人签
劳动合同
,是不是
犯法
?
答:
公司不与员工确定
劳动合同
是
违法
的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿,并且,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视
为
订立了无固定期限劳动合同,可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析因为劳动合同的双方包含了...
私人企业不签
劳动合同犯法吗
答:
私人企业不签
劳动合同违法
。根据《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《劳动合同法》第...
没签
劳动合同
算
犯法吗
答:
则视
为
双方已经签订了无固定期限的
劳动合同
。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时签订书面合同,雇主应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。如果在用工前签订了劳动合同,劳动关系则从用工之日起建立。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜