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不发工资暗示你离开
我是正式员工,每月十号
发工资
,今天十号我不想干了,
没
有提交预约离职,这...
答:
你不提交离职直接走了,公司会给你按旷工算,旷工一天是3倍工资,所以下个月肯定不会给
你发工资
。不过你这也太任性了,说不干就走了,对公司也很不负责任,这样不好,在一个社会大家庭中,就算一天也不想待了,也要提离职,在公司批准之后再
离开
;或者提过离职,剩下的时间请假,也不好直接就走...
男友十天未发一条消息,一见面就说“你
工资发
了吗”是什么意思?
答:
你好,你的男朋友10天都
没
有发一条消息给你,可能他的心情不是很好,一见面就发了一条消息给你,问你的
工资发
了没有,可能他太缺钱了,他没有钱才会问你工资发了没有?是想跟你拿点钱吧?他不敢
给你
发消息就是因为他过得并不是很好,现在跟你打招呼的时候,首先就问你有没有钱,他是来找...
...最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司故意不安排工作,
工资
照发,我该怎么办?
答:
你都不上班了,人家
工资
还给你照发证明你对公司还是有用的,既然你都这么牛了,还要在这边发问题是想说明你。真的很牛吗?如果你觉得进公司不用做事,最好再去多学一点本事,或者跟师傅多学一些真正的技术,或者找一些自己喜欢做的事。只要不是混吃等死,那么你就是最棒的。为了未来,加油 ...
民工
工资发放
一半公司人携款
离开发放工资
现场属不属于携款潜逃?_百 ...
答:
当然不算携款潜逃。如果现场
发放工资
发到一半,因有其它事项需要处理,只要约定好发放时间并且到时候完全发放完就不能算携款潜逃。如果发放中途停止发房并
没
有给出发放时间而携款
离开
,并且离开以后无法再联系到的才算携款潜逃。
工作后你才明白的道理
答:
6、不要跟同事讨论
工资
的事情。 7、遇到上司,一定要主动打招呼。 8、不要轻易让别人看穿你的底牌。 9、不要跟同事说太多关于你的隐私。 10、不要调戏老板的情人、秘书、老婆。 11、遇到副职的上司,一定不能叫“副”。 12、离职后,主动退出公司的工作群。 13、上司不喜欢的同事,要尽量减少来往。 14、不要...
员工离职的征兆有哪些?
答:
一个人的性格和行为表现相对是稳定的。如果一直隐忍的员工突然不忍了。那基本也就是破罐子破摔不准备干了。4、留心员工经常羡慕地提到其他公司 比如“我听说XX公司的XX人得到了20000块的项目奖金!”),或者提起已经
离开
的其他员工(“小李微信跟我说,她现在在新公司混的非常好,老板非常看重她,
给
了...
辞职后BOSS
不发工资
,但催促我去转社保,我该去先转社保吗?工资怎么要...
答:
去银行打
工资
单、去社保局要求补缴前几年的社保、拿该公司帮你缴纳社保的证据(如医疗本、社保卡)去申请劳动仲裁索要拖欠工资125%、3个月经济补偿金、去住房公积金管理中心要求公司补缴住房公积金(如果
没
帮你交过的话),--- 法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同...
员工不辞而别,十几天后带着家人来要
工资
,怎么办?
答:
可以拿出相关的证据来维护公司的权益,证明是员工自己的过错,并不是公司主动辞退他。
辞职不批 请假不批 我只有自离但问题是我上个月
工资
还发得到吗?
答:
当然可以拿的到,只要你是一个正常的离职状态就可以,因为有些是根据公司制度,比如他要求你提前一个月提出离职,并且完成嗯,交接工作嗯,没有违反公司的其他的制度的话,他是不应该扣你工工资,或者是
不发你工资
的,如果你们有呃这些问题的话,你可以拿着你的劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁,要...
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