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上级甩锅
...总是在指示上不明确,然后让下属负责结果,实为
甩锅
做铺垫。该怎么办...
答:
那你可以做事的时候保留证据,不给他背锅。有自己的底稿,以及对他的
上级
进行沟通,展现自己的实力的同时,不给他做嫁衣。善于表达自己的意见,但是不要急于求成,别误入别人的全套了,也不能意气用事。
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答:
面对着领导可能的责难,一定要在平时多留点心眼,把一些关键的证据收集保留好,一旦领导或者同事想在关键的时候
甩锅
,这个时候就可以适时出击,确保自己的安全。在职场上,这一条其实是通用的,不管是在国企还是私企,即使你和同事,和领导关系再好,一旦出了事情,大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候...
习惯性
甩锅
、推卸责任的人,算是人品有问题吗?
答:
习惯性的水过推卸责任的人,他的人品肯定是有问题的,他们是一种特别自私的人,有了好处,自己唠没有好处,只能够说果推卸责任,把问题推给别人,这样的人是很难相处的,你也不能够从他那里得到好处
怎么看出领导是真心重用你还是忽悠干活?
答:
第一,领导真心重视你,那么不是让你多干活,而是想办法培养你。第二,领导真心重视你,就算让你干活,一般都是想办法让你赚功劳和业绩,不会给你找些吃力不讨好的事,而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我,还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就...
为什么你的
上级
突然说要把你培养出来了给你推荐其他工作?
答:
愿意承担责任,不
甩锅
当你的工作出现问题甚至差错时,最能看出领导对你的态度。当你出现问题与差错的时候,他不会当面指责,让人难堪,反而会主动承担责任,维护了你的面子。越重视你的领导就越有担当,他会把责任扛下来,首先保住你。然后在私底下批评你、指点你,指出你的错处,让你明白下一次该...
领导的命令是错误的该不该执行?
答:
如果领导的命令是错误的,我认为不应该执行。我的观点如下:1. 遵从错误命令会造成更大的损失:如果领导下达的命令是错误的,而我还是盲目地遵从,那么很可能会导致更大的损失。因为错误的决策往往会导致错误的后果,如果我盲目遵从,就可能会导致公司或者组织的利益受到损害,甚至影响到其他人的利益。2. ...
那些没有担当的领导,通常会有哪些表现?
答:
第五、这一点最可恨。媚上欺下,面对
上级
,极尽谄媚,不顾是非曲折,指鹿为马,实属不堪。而对下级,威吓欺瞒,不择手段,不顾场合,认人唯亲。导致员工敢怒不敢言,团队氛围压抑,人际关系冷漠,这样的团队有何谈战斗力呢。所以,兵熊熊一个,将熊熊一窝,作为一个有能力有追求的员工,能有一个...
如果你是领导的话,你会接受下属直接越级汇报吗?
答:
我经历过一个职员对自己的部门经理和自己的直系
上级
经理不满,认为他有在工作中包庇的嫌疑,并愿意
甩锅
的卡带。本着网络“OPEN”的精神,获得了一系列“证据”,直接向公司CEO和销售VP发送邮件,公开了大领导及其老板的行为。当然公司仍然按照正常程序进行了“正式处理”。CEO回复,为了彻底调查这个问题,请...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答:
1.工作临时起意,你帮领导“补全”有的时候领导给我们安排的工作,是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的,我想大家多少都会体会过。这就存在一个问题:这个临时起意的工作,领导可能没有提前进行全盘考量,没有进行全面思考。这导致他在提出来的时候并没能预估出下属为了完成这个任务,要拆分成多少繁琐的...
为什么有的人很回避与领导接触?
答:
因为不自信所以逃避
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