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上班工资最低要辞职吗
我想
辞职
怕老板不给我
工资
我
应该
怎么做?
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
刚
上班
5天,想
辞职
,有
工资吗
,辞职理由怎么说尼
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
入职七天觉得不合适,就
离职
了,该不
该要工资
?
答:
该拿的
薪资
报酬还是要拿到的,而且大多数公司
应该
都会在员工
离职
当天结清所有的薪酬。
工作
是
需要
长期坚持的一个过程,在工作当中咱们谁也不知道会遇到什么样的事情,也不知道自己到底适合不适合试用期,其实既是保证员工的权益也是保证公司的权益,这个是彼此选择的一个过程,如果说公司方面觉得你不合适也会...
第一天
上班
就感觉到特别无聊,想要辞职,这是怎么回事呢?
该辞职吗
?
答:
这是每一位新人都会遇到的问题,那就是社交恐惧症。不
应该辞职
,而是应该努力适应新的
工作
,相信有一天自己会成为社交达人,工作上也会得心应手。
工作
不开心
要辞职吗
答:
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想
辞职
,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的
工作
被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响
工资
和...
新员工
上班
5天,就
辞职
,要结算
工资吗
?
答:
要结算
工资
,只要劳动者付出了劳动,用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。
我在一个咖啡厅
上班
一个月整,没有签劳动合同,现在
要辞职
,老板说不...
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
工厂工人
上下班
按手指纹没按扣
工资
合理吗
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
辞职
厂里要扣年资合法吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
我直接
离职
了,第二天就没去
上班
了,请问还有
工资吗
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。
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