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上班不满一个月工资怎么算
...一个月我没有上
满一个月
的班,不知道
工资怎么计算
(按劳动法)。_百度...
答:
正规公司是按照月21.75天
计算工资
的。但是2月份只有21个工作日,所以你的工资最合理的算法是2500/21*13=1547.62。就算按照2500/21.75*13=1494.25.加班3.5小时也不是37块钱。你要知情权是没错的,所以你去找核算工资的人问问吧。还有,你有没有迟到扣款呢?
.../21.75*实际工作天数计算,那么岗位
工资
是
怎么计算
呢?
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工资
没
满一个月怎么算
有31天 按30天算呢还是31天呢?7号
上班
的 该是多少...
答:
要看你的
工资
是按月,还是按天,按天,有一天算一天,如果是按月,根据国家有关规定,不管你是31天,还30天,都是按21.7天算,减去你未
上班
的天数,就是你应得的工资。
工资
没
满一个月怎么算
有31天 按30天算呢还是31天呢?7号
上班
的 该是多少...
答:
要看这个公司一直以来
工资
是
怎么算
的,而且你不满月,按道理是按31天算的,然后你7号
上班
,正常是按25天计算。
做一休一
不满一个月
的
工资
该
怎么算
的
答:
1、劳动法做一休一
不满一个月
的
工资
,要看你每天的工作时间,平均下来超过8小时的部分,用人单位应支付加班费的,周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
试用期满后做不够
一个月
,
工资怎么算
。
答:
1、试用期满后做不够
一个月
,用人单位支付
工资
时,也要按试用期后的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上班不满一个月
绩效
怎么算
答:
自己刚刚到这个公司里面上班的话,那么一般情况下,所享受到的待遇和老员工是有一些差别的,比如说这个绩效工资,那么不满一个月绩效如何计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、
上班不满一个月
绩效
怎么算
不满一个月工资
按实际出勤天数计算。
离职,当月
不满一个月
,
工资
该
怎么计算
?
答:
按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自
上班
之日起已产生事实劳动关系,
工资
的发放如果不足
一个月
的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资,但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错,劳动...
我想咨询一下做一休一
上班
,合同到期
不满一个月
,
工资怎么算
?
答:
1、劳动法做一休一
不满一个月
的
工资
,要看你每天的工作时间,平均下来超过8小时的部分,用人单位应支付加班费的,周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
上班不
够
一个月
的休息日
怎么算
?
答:
没上
满一个月
休息日
不算工资
,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在
工资计算
范围之内的。
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