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上班不满一个月工资怎么算
员工离职法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
入职第
一个月
没有
工资怎么
办
答:
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、入职
不满一个月工资怎么算
总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算...
劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工
答:
如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、经济补偿:经济补偿金计算标准 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的...
如果是单位放假导致
上班
天数
不满
二十二天,
工资怎么算
?
答:
单位放假按带薪假期计算,如果员工工作日全部正常出勤,应全额核发该
月工资
。如果员工存在非带薪请假,则扣除相应天数的非带薪请假工资即可。望采纳。
关于社保的缴费问题,比如我
一个月工资
3000元,那我个人要缴多少钱?公...
答:
一、如果
一个月工资
3000元 养老保险月个人应缴:3000╳8%=240元;失业保险月个人应缴:3000╳1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000╳2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。养老保险月单位应缴:3000╳20%=600元;失业保险月单位应缴:3000╳2%=60元;医疗保险月单位应缴:3000╳8...
上班一个
多月,被辞退,未签劳动合同,
怎么
赔偿
答:
);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个月工资
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
做了
一个月
被辞退了有补偿吗?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上班一个月
被老板无故辞退怎么...
我
一个月
出勤了15天,但中间又赶上法定节假日,请问
怎么算工资
?
答:
如果你是全月出满勤,应当享受正常的
工资
待遇。在此期间遇有法定节假日,如果你加班了,加班工资另算,如果没有加班,当月的工资与其他月份没有区别。
一个月
全勤
怎么算
,和发
工资
日有关系吗?
答:
一个月,全勤
怎么算
和发工资日有关系吗?要看你在什么单位
上班
是国企还是私企发工资的制度是不一样的全勤可能在有的单位会有满勤奖
一月工资
没有关系,有的事情可能会扣日工资的。
月薪2800,月假期3天,11号
上班
,休了1天,
不满一个月怎么算
?
答:
你还要看看2800里包含全勤没有,如果包含了,把全勤减去,除以30或31(按实际当月天数),在乘以你上班的天数,没休的就当
上班算
,得出来的就是你应该拿的钱,自己算吧。
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